培訓(xùn)勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關(guān)系的影響-文庫吧資料
2024-11-18 22:36本頁面
【正文】 系國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動力低本錢勞動力低本錢的優(yōu)勢能保持多久？企業(yè)社會責(zé)任 (CSR)與勞動力低本錢5. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力(三 ) 中美雇員工資總額占 GDP的比重(bǐzh242。gōng)工資總額在 GDP中所占比重)，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系 關(guān)于所謂 “貴族勞動者的保護(hù)法〞15第十五 頁 ，共三十六 頁 。) 立法根據(jù)： ?合同法 ?還是 ?勞動法 ?？ 法律性質(zhì)： 社會法 特點：以私法為根底，以公法為主導(dǎo) 原因：勞動合同關(guān)系形式的平等和實際的不平等 方法：以公權(quán)干預(yù)私權(quán) 目的：追求勞資關(guān)系的平衡14第十四 頁 ，共三十六 頁 。1.三、 ?勞動合同法 ?立法的原那么 (n224。tǒng)的關(guān)系如何表達(dá)不同經(jīng)濟(jì)地區(qū)勞資關(guān)系差異4.?勞動合同法 (草案 )?存在問題的及難點所在 存在問題：根本概念表述尚需明確，一些詳細(xì)規(guī)定實操性不夠相關(guān)法律責(zé)任不明晰構(gòu)造體系和條文表述還嫌粗糙，許多詳細(xì)條文規(guī)定還需要進(jìn)一步討論，)上勞動合同立法的一般 性經(jīng)歷和做法，并和中國的實際狀況結(jié)合起來，比較 適宜目前中國的勞動法制需要。3.?勞動合同法 (草案 )?主要特點和評價特點：在總體思路上，表達(dá)了 ?勞動合同法 ?的立法原那么， 通過對勞動者保護(hù)調(diào)整勞動關(guān)系；在總體內(nèi)容上，符合當(dāng)前我國勞動關(guān)系需要調(diào)整的 現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的突出問題諸如 短期雇傭，勞動派遣等問題；在詳細(xì)規(guī)定上，借鑒了國際 (gu243。y243。勞動合同的立法 (l236。1.fǎ)趨向和原那么及其評價8第八 頁 ，共三十六 頁 。二、 ?勞動合同法 (草案〕的立法 (l236。)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根底完善勞動合同制度 (zh236。 (l225。5第五 頁 ，共三十六 頁 。 勞動合同的施行狀況及問題 無合同 —— 隨意用工 合同短期化 —— 降低人工本錢 合同不標(biāo)準(zhǔn) —— 勞工 (l225。 3. 勞動合同施行狀況 社會背景：勞動關(guān)系市場化已經(jīng) (yǐ jing)根本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善勞資矛盾成為影響社會和經(jīng)濟(jì)開展的首要因素勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系開展。 經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場化與資本全球化資本力量在全球范圍的急劇飆升勞資力量比照格局發(fā)生重大變化
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