勞動合同法的立法趨向(ppt35)-文庫吧資料
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 理與勞動合同法的關(guān)系 (一 )6. 關(guān)于人力 (r233。結(jié)論：勞動力低本錢無法進(jìn)步企業(yè)和國家的國際競爭力 j236。5. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力(三 ) 中美雇員工資總額占 GDP的比重(bǐzh242。)在 GDP中所占比重zǒnɡ(二 ) 我國職工工資總額 (ɡōnɡ 關(guān)于 ?勞動合同法 ?的性質(zhì)和立法根據(jù) 立法根據(jù)： ?合同法 ?還是 ?勞動法 ?？ 法律性質(zhì)： 社會法 特點(diǎn)：以私法為根底 (gēndǐ)，以公法為主導(dǎo) 原因：勞動合同關(guān)系形式的平等和實際的不平等 方法：以公權(quán)干預(yù)私權(quán) 目的：追求勞資關(guān)系的平衡第十四 頁 ，共三十六 頁 。ng)合同法 ?立法的原那么爭論第十三 頁 ，共三十六 頁 。來自 中國最大的資料庫下載三、 ?勞動 (l225。nɡ)經(jīng)濟(jì)地區(qū)勞資關(guān)系差異難點(diǎn)所在：如何在現(xiàn)有的法律體系中詳細(xì)定位如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系如何處理各部門和系統(tǒng)的關(guān)系如何表達(dá)不同 (b249。 第十一 頁 ，共三十六 頁 。評價：是一個根底很好的法律草案，需要做許多技術(shù)性修改。勞動合同的立法原那么 合同根本 (gēnběn)原那么：勞動者權(quán)利保護(hù) 合同簽訂原那么：平等自愿、協(xié)商一致 合同內(nèi)容原那么： 根據(jù)國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和集體合同 (并非完全契約自由 ) 合同履行原那么： 親自履行 (防止中間盤剝，對轉(zhuǎn)包的限制 ) 合同解除原那么：辭退限制第十 頁 ，共三十六 頁 。 2.ng) 重心：勞工權(quán)益保護(hù) 原那么：勞資力量平衡 目的：勞資關(guān)系安定 要求：勞動合同長期第九 頁 ，共三十六 頁 。第七 頁 ，共三十六 頁 。xi233。結(jié)論： (二 )中國勞動爭議的特點(diǎn)—— 趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的—— 爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議—— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上—— 集體行動開始具有規(guī)?；屯嘶内呄颉?將集體勞動爭議分解 (fēnjiě)為個別勞動爭議—— 以應(yīng)急措施將集體行動作為 “突發(fā)事件〞來處理)和諧開展的主要矛盾〔一〕 1994－ 2024年中國爭議數(shù)量及人數(shù)情況年度 勞動爭議總數(shù)量 (件 )勞動爭議總?cè)藬?shù)（人） 集體爭議數(shù)量（件） 集體爭議人數(shù) (人 )集體爭議數(shù)量占勞動爭議總數(shù)量的比例 （％）集體爭議人數(shù)占勞動爭議總?cè)藬?shù)的比
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