【正文】 險和解雇工人的法律責(zé)任。 需要指出的是， “ 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ” 與 “ 保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合 法權(quán)益 ” 兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾， “ 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ” 之說并不意味著只保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強(qiáng)調(diào)在雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對勞動者給予傾斜保護(hù)，不會導(dǎo)致勞動合同雙方主體的權(quán)利失衡。 我認(rèn)為在《勞動合同法》中向勞動者傾斜保護(hù)，不會造成以上問題，原因是其一、勞動者大多數(shù)都是弱勢群體，他們沒有社會的最低生活保障，這些用人單位及企業(yè)可以提供更多的社會保障如醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，提高工資福利等更多的優(yōu)惠策略來吸引勞動者。大多數(shù)的勞動者相對于用人單位來說都處于弱勢地位，以追求是實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對勞動者一方進(jìn)行適度地傾斜保護(hù)，以矯正現(xiàn)實(shí)中勞動者與用人單位的不平等地位。 我之所以要傾向與保護(hù)勞動者合法權(quán)益，是因?yàn)閯趧雨P(guān)系雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等需要國家通過立法予以矯正。 再從我國的基本國情出發(fā)我國現(xiàn)在勞動力的主力軍主要還是 20 世紀(jì)70 年代的農(nóng)民工，他們處在社會的底層人群，大多都是沒有一技之長，只能靠出苦力維持生計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)時代的機(jī)器化生產(chǎn)代替手工業(yè)的轉(zhuǎn)型，他們勢必會被淘汰 ,然而這些人群會不惜以低廉的工資報(bào)酬出賣自己的勞動力，這就會讓一些企業(yè)以及一些用工單位以低廉的工資報(bào)酬和他們簽訂勞動合同，這些人群會把第二次獲得的工作機(jī)會視為自己的 “ 鐵飯碗 ” ，面對企業(yè)家們的壓迫他們會忍氣吐聲，這就會造成更多的 “ 血汗工廠 ” ，他們付出 的是雙倍的勞動力，得到的卻是單倍的勞動報(bào)酬，這些人群才是勞動市場中的弱者。其三、還有人在承認(rèn)應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行特別關(guān)注的前提下，認(rèn)為《勞動合同法》的立法宗旨應(yīng)作 雙保護(hù) 的表達(dá)。 在《勞動合同法》立法之初就出現(xiàn)了眾多爭議的焦點(diǎn)問題其一、如有人主張勞動合同立法應(yīng)該向弱勢群體勞動者一方傾斜，也 有人認(rèn)為勞動合同法不能偏袒勞動者，勞動者也有優(yōu)勢人群，（如科研人員、高素質(zhì)人才）。因而國家的義務(wù)就是要建立一個公正的制度，讓每一個人只要有工作，就應(yīng)該有一個穩(wěn)定的可預(yù)期生活。 女職工樸實(shí)的話震撼了信春鷹。女職工坦率地告訴信春鷹，她不可能計(jì)劃她的生活。 第三個問題是用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較突出。而讓她印象最深刻的是，她曾經(jīng)對話一名一年要簽四次合同的勞動者。 第二個問題是勞動 合同短期化。像我們這樣的打工者，沒有什么保障，一旦遇到什么意外的事全家都垮了 ” 。 “ 我們曾經(jīng)收到山東省淄博市一個工人的來信，對我們很有觸動。 ” 第一個問題是勞動合同簽訂率低。 微觀上：讓人們有穩(wěn)定可預(yù)期的生活 國家的義務(wù)就是要建立一個公正的制度，讓每一個人只要有工作，就應(yīng)該有一個穩(wěn)定的可預(yù)期生活微觀上，信春鷹指出，勞動合同法立法時主要是針對三個方面的問題。 ” 信春鷹說，商務(wù)部的兩組數(shù)字就值得我們深思：一是我們用 8 億件襯衣去換回來一架波音飛機(jī)；二是我們用 2 萬條牛仔褲換回來一個芯片； 8 億件襯衣和 2 萬條牛仔褲，耗費(fèi)了我們多少勞動力？用去了我們多少資源？又污染了我們多少的水？而這一切是因?yàn)?“ 我們業(yè)務(wù)太低端了，沒有辦法在高端上面競爭。信春鷹認(rèn)為，勞動者的權(quán)利保護(hù)是維護(hù)可持續(xù)發(fā)展的一個很重要條件，勞動者的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)，一個沒有知識的勞動者不可能生產(chǎn)出高端產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量又和我們的產(chǎn)品質(zhì)量升級，和中國在整個國際產(chǎn)業(yè)鏈中的位置相關(guān)。只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進(jìn)一大步 。為什么呢？就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別快，蛋糕是越做越大，但每個人得到的份額并沒有相應(yīng)增加?，F(xiàn)在我們國家這個比例是 14%，西方發(fā)達(dá)國家是 60%70%。 “ 溫總理在經(jīng)濟(jì)工作會議上的報(bào)告，其中有一句話特別講到 要提高工資性收入在國民經(jīng)濟(jì)中的比例。信春鷹認(rèn)為，如果勞資關(guān)系不和諧，這個社會和諧就是空的。 其次，另一個大背景就是和諧社會的構(gòu)建。大家看到，今年我們財(cái)政超收差不多又到 10000 億元。 那么，中國的勞動力到底有多低廉？信春鷹前不久到廣東去調(diào)查，廣東的最低工資漲了之后才是 670元，也就是不足 100美元，而在美國，工人的月平均工資卻是 3000 美元。 只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進(jìn)一大步 從宏觀上，信春鷹認(rèn)為有幾個方面促進(jìn)了勞動合同法的出臺。 那么，為什么要有這樣的一部法律出來？對依然還在高速增長的中國經(jīng)濟(jì)來說，這部法律帶來的是危險，還是機(jī)會？要消除人們的焦慮、疑惑和偏見，信春鷹認(rèn)為有必要從宏觀上和微觀上重申勞動合同法立法的重要性。在這場 “7000 員工先辭職再競崗 ” 運(yùn)動中，包括總裁在內(nèi)的所有工齡 8 年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽訂無固定期限勞動合同；或者干脆裁員。 或許再沒有任何一部法律能夠像勞動合同法的實(shí)施一樣令整個社會都感到焦慮了。 《勞動合同法實(shí)施條例》第五 條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 沒有訂立勞動合同的責(zé)任： 《勞動合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障部責(zé)令改正。 （二）無過錯解除之一：有因解除 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動者以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，具備勞動者存在主觀過錯的下列六種情形之一時，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ” 用人單位單方解除 （一）過錯解除 用人單位單方解除中的芝錯解除是 指用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同。 關(guān)于勞動者單方解除中的過錯解除，《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定了兩種情況： 普通性即時解除 所謂即時解除，與預(yù)告解除相對應(yīng)，它是指勞動合同的當(dāng)事人不必提前 通知對方，而是可以隨時通知對方解除勞動合同。正因?yàn)檫@種預(yù)告解除有其特殊性，所以可稱之“ 特殊性預(yù)告解除 ” 。 （ 2