勞動(dòng)合同法的立法趨向(ppt35)-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 料庫(kù)下載二、 ?勞動(dòng)合同法 (草案〕的立法趨向和原那么 (n224。me)及其評(píng)價(jià)第八 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。1.勞動(dòng)合同的立法趨向 (qūxi224。3.?勞動(dòng)合同法 (草案 )?主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)特點(diǎn)：在總體思路上，表達(dá)了 ?勞動(dòng)合同法 ?的立法原那么， 通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；在總體內(nèi)容上，符合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的 現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題諸如 短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問(wèn)題；在詳細(xì)規(guī)定上，借鑒了國(guó)際上勞動(dòng)合同立法的一般 (yībān) 性經(jīng)歷和做法，并和中國(guó)的實(shí)際狀況結(jié)合起來(lái)，比較 適宜目前中國(guó)的勞動(dòng)法制需要。4.?勞動(dòng)合同法 (草案 )?存在問(wèn)題的及難點(diǎn)所在 存在問(wèn)題：根本概念表述尚需明確，一些詳細(xì)規(guī)定實(shí)操性不夠相關(guān)法律責(zé)任不明晰構(gòu)造體系和條文表述還嫌粗糙，許多詳細(xì)條文規(guī)定還需要進(jìn)一步討論， t243。第十二 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。od242。1.2.關(guān)于中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn) (biāozhǔn)的高與低 (一 ) 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類(lèi) 勞工標(biāo)準(zhǔn)上下?tīng)?zhēng)論的意義 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系 關(guān)于所謂 “貴族勞動(dòng)者的保護(hù)法〞第十五 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。zī233。 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位 :億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 第十六 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。ng)比較第十七 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。勞動(dòng)力低本錢(qián)能否形成企業(yè)的優(yōu)勢(shì)？企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢(qián)的關(guān)系國(guó)際 (gu243。)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷(xiāo)與勞動(dòng)力低本錢(qián)勞動(dòng)力低本錢(qián)的優(yōu)勢(shì)能保持多久？企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)與勞動(dòng)力低本錢(qián)第十八 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。nl236。人力資源管理與勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的價(jià)值體系：人力資源管理的目的追求 —— 增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力勞動(dòng)法律的目的追求 —— 實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡中國(guó)人力資源管理的作用和現(xiàn)狀忽略了勞資關(guān)系調(diào)整是人管的核心內(nèi)容將人力資源管理簡(jiǎn)化為減本錢(qián)、增效益人力資源管理的火爆和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加劇的悖論勞動(dòng)合同法必然要對(duì)于現(xiàn)行資源管理沖擊結(jié)論： 用人力資源管理來(lái)評(píng)判勞動(dòng)合同法是本末倒置，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)改進(jìn)完善人力資源管理7．政府規(guī)制應(yīng)放松 (f224。來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載四、 ?勞動(dòng)合同法 (草案 (cǎo 224。1. z
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1