勞動(dòng)合同法立法新規(guī)與應(yīng)對(duì)技巧-在線(xiàn)瀏覽
2025-08-07 20:13本頁(yè)面
【正文】 限為勞動(dòng)合同期限。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第八十三條 】 （ 三 ） 試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)部 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 第 3條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 十一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 】 ※ 對(duì)比 《 勞動(dòng)法 》 的相關(guān)規(guī)定： 《 勞動(dòng)法 》 第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 十三、勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分 無(wú)效： （ 一 ） 以欺詐 、脅迫的手段或者 乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 二 ） 用人單位免除自己的法定責(zé)任 、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（ 三 ） 違反法律 、 行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 】 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第八十六條 】 ※ 對(duì)比 《 勞動(dòng)法 》 的相關(guān)規(guī)定： 《 勞動(dòng)法 》 第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （ 二 ）采取欺詐 、 威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。 十四、勞動(dòng)合同的變更 用人單位變更名稱(chēng) 、 法定代表人 、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) ， 不影響勞動(dòng)合同的履行 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十四條 】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 】 （ 二 ） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同 過(guò)失性辭退 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； （ 四 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 ； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 非過(guò)失性辭退 有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 裁減人員時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （ 一 ） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限
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