《勞動(dòng)合同法》立法新規(guī)與應(yīng)對(duì)技巧(文件)
【正文】 第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同 ， 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條 】 ※ 對(duì)比 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員 ， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員 ，并在 同等條件 下 優(yōu)先招用被裁減的人員 。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng)合同 。 十六、勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ※ 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。 （ 二 ） 集體合同的效力 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 本法施行之日 存續(xù) 的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 二十二、新舊法律規(guī)定的銜接、適用問題 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 】 （ 三 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定用人單位需要支付賠償金的情形 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 ※ 現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位需要支付賠償金的情形 十九、非全日制用工 非全日制用工 ， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 ， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條 】 （ 二 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。 十七、不得解除（終止）勞動(dòng)合同的情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二） 在本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者 用人單位違章指揮 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員 ， 在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第四十條 】 經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一 ， 需要裁減人員 二十人以上 或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職
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