《勞動(dòng)合同法》出新企業(yè)如何應(yīng)對(duì))(文件)
【正文】 一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動(dòng)合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。四是增加勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。一是合同期限最好為一年一簽。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開(kāi)除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動(dòng)法抵觸的內(nèi)容就不要寫(xiě)到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時(shí)不容易取證的也不要寫(xiě)到制度里。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。四是在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。《新勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，過(guò)錯(cuò)一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”。為此，特收集相關(guān)資料，就企業(yè)在管理過(guò)程中如何規(guī)避新勞動(dòng)合同法提出幾點(diǎn)建議供各項(xiàng)目組老師參考： 一、辦理新員工入職手續(xù)的規(guī)避要點(diǎn) 規(guī)避內(nèi)容：勞動(dòng)者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。即向用人單位應(yīng)該如實(shí)告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。三是要求勞動(dòng)者在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)要注意內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。 規(guī)避方法。三是在填寫(xiě)工作時(shí)間、休息休假時(shí)，勞動(dòng)局發(fā)的舊合同版本一般沒(méi)有要求每天具體工作時(shí)間這一項(xiàng)，新版本一定會(huì)有，建議填寫(xiě)綜合計(jì)時(shí)工作制或彈性工作制，因?yàn)檫@樣就可以用春節(jié)放假時(shí)間和平時(shí)（星期 六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^(guò)一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報(bào)告時(shí)，不能大筆一揮“同意”，因?yàn)榈谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。（辭職書(shū)—辭職申請(qǐng)書(shū)） 如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)商解決。只有兩個(gè)途徑。 新《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款規(guī)定。雖然新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)增加了對(duì)企業(yè)壓力，但這是社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)大的標(biāo)志。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法 方法2：明確設(shè)定“錄用條件” 方法3：主動(dòng)履行“告知義務(wù)” 方法4：審查求職者的相關(guān)背景 方法5：確認(rèn)求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿(mǎn)16周歲方法7：核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系方法8：審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制方法9：招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書(shū)” 第二章簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)
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