《勞動合同法》出新企業(yè)如何應對)(文件)
【正文】 一定要將違規(guī)違紀的所有材料保存，作為試用期轉正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。四是增加勞動合同的補充協(xié)議。一是合同期限最好為一年一簽。在內容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動法抵觸的內容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時不容易取證的也不要寫到制度里。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。四是在招聘錄用勞動者時候要注意認真核實真實情況，以防假證件。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時有權要求勞動者提供與本人身份、教育背景、工作經歷、身體健康狀況的相關證件原件。《新勞動合同法》規(guī)定：“合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，過錯一方還要承擔賠償責任”。為此，特收集相關資料，就企業(yè)在管理過程中如何規(guī)避新勞動合同法提出幾點建議供各項目組老師參考： 一、辦理新員工入職手續(xù)的規(guī)避要點 規(guī)避內容：勞動者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會導致勞動合同無效。即向用人單位應該如實告知教育背景、工作經歷、身體健康狀況。三是要求勞動者在復印件上簽名確認。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，用人單位在制定規(guī)章制度時要注意內容嚴謹、合法、有效。 規(guī)避方法。三是在填寫工作時間、休息休假時，勞動局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時間這一項，新版本一定會有，建議填寫綜合計時工作制或彈性工作制，因為這樣就可以用春節(jié)放假時間和平時（星期 六、星期天）進行調休解釋。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計算，一個月內企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，因為超過一個月會承擔支付雙倍工資的后果。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報告時，不能大筆一揮“同意”，因為第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容”。（辭職書—辭職申請書） 如果與員工發(fā)生勞動糾紛，協(xié)商解決。只有兩個途徑。 新《勞動合同法》第三十八條第四款規(guī)定。雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進步、國家強大的標志。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風險 方法1：招聘廣告的內容一定要合法 方法2：明確設定“錄用條件” 方法3：主動履行“告知義務” 方法4：審查求職者的相關背景 方法5：確認求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿16周歲方法7：核實求職者是否已解除勞動關系方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制方法9：招用外國人要辦理相關手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書” 第二章簽訂勞動合同如何規(guī)
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