【正文】 別是違規(guī)違紀情況的記錄，凡是發(fā)現違規(guī)違紀盡量要責任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀的所有材料保存，作為試用期轉正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣據和證據。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。為此，特收集相關資料，就企業(yè)在管理過程中如何規(guī)避新勞動合同法提出幾點建議供各項目組老師參考： 一、辦理新員工入職手續(xù)的規(guī)避要點 規(guī)避內容：勞動者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會導致勞動合同無效。同時，用人單位在制定規(guī)章制度時要注意內容嚴謹、合法、有效。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報告時，不能大筆一揮“同意”，因為第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容”。雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進步、國家強大的標志。只有兩個途徑。三是在填寫工作時間、休息休假時，勞動局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時間這一項，新版本一定會有，建議填寫綜合計時工作制或彈性工作制，因為這樣就可以用春節(jié)放假時間和平時（星期 六、星期天）進行調休解釋。三是要求勞動者在復印件上簽名確認。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時有權要求勞動者提供與本人身份、教育背景、工作經歷、身體健康狀況的相關證件原件。一是合同期限最好為一年一簽。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書時在協(xié)議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權利的權利。同時我們老師要指導企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國家的法律、法規(guī)，因為我們歐博的老師是有社會責任感的。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動合同。 三、企業(yè)與員工簽訂勞動合同時的規(guī)避要點 規(guī)避內容：第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 規(guī)避方法：新《勞動合同法》規(guī)定勞動者有“如實告知義務”。 二、企業(yè)制定內部規(guī)章制度的規(guī)避要點 規(guī)避內容。在補充協(xié)議上寫明公司出資培訓費違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調整工作崗位等詳細內容。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經濟損失，第一個是直接經濟損失，必然因果關系。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經