【正文】 L≧ 小時最低工資 ≧ 690元 /（ *8小時 ) ≧ /時 ,天最低工資=690元 / = /天 48 ? ② 及時足額支付 ? 企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險與防范 ? ①簽訂合同 ? ②確認(rèn)費用 ? 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制中的新風(fēng)險與應(yīng)對 ? 案例九： 范 X于 20xx年 8月 27日進(jìn)入東莞市樟木頭 X比玩具加工店工作。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 同年 2月 6日 ， 東 公司作出 《 離職聲明的通知 》 ， 闡述姜 通過東 公司的培訓(xùn) ,業(yè)務(wù)素質(zhì)提高 ， 但姜 對待工作怠慢 ，故作辭退處理 。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 用人單位解除勞動合同 ， 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)提出意見 。 X豪廠與孟 XX均不服，提出上訴。 18 廣東省 勞動法 新法 法律責(zé)任 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 13 ? 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 6 ? 遂于 20xx年 2月 2日作出東勞仲謝分庭案 [20xx]39號裁決，由 恒公司支付譚 12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。應(yīng)當(dāng)簽訂 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。龍 XX不服，遂提起仲裁，要求宜 X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點工資等待遇。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 現(xiàn)公司提前一個月通知你 ， 請于 20xx年 3月 31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù) ， 結(jié)算工資 （ 含 3月份基本工資 ） ， 自通知日始至 3月 30日止為休假期間 。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 41 ? 新規(guī)定 ? ①不簽訂書面勞動合同的處理； ? ②違法約定試用期的法律責(zé)任； ? ③試用期工資； ? ④支付令； ? ⑤用人單位和勞動者解除合同的條件； ? ⑥合同終止要補(bǔ)償； ? ⑦勞務(wù)派遣； ? ⑧非全日制用工。這已違反權(quán)利義務(wù)對等的一般法理原則，而且也與勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》第 2條“ …… 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”。 ? ⑤約定解除和終止條件 ? ⑥ 08年 1月 1日后對“刁民”類員工立即解除和終止 ? ⑦對欲留任員工應(yīng)考慮在新法實施前變更合同期限。簽訂勞動合同 3天后，范 X離開 X雙店。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。 東 公司不服 ，提起訴訟 ， 東莞市人民法院于 20xx年 8月 5日作出了與仲裁裁決一致的判決 。 不支付的法律責(zé)任 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的 ， 工會有權(quán)要求用人單位糾正 。20xx年 1月 15日，宜 X公司以龍 XX“ 上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對龍 XX作出罰款處罰，龍 XX也予以確認(rèn)。 報酬 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。 …… 由于原告未能證明 《 員工手冊 》 是通過民主程序所制定，故《 員工手冊 》 不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于 20xx年 5月 18日作出（ 20xx）東法民一初字第 3344號民事判決，判令 恒公司向譚 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 10 關(guān)于無固定期限的勞動合同 舊法 新法 含義 指不約定終止日期的勞動合同 指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 14 關(guān)于勞動合同的必備條款； 舊法 新法 勞動合同期限 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 工作內(nèi)容 勞動合同期限 勞動保護(hù)和條件 工作內(nèi)容 和工作地點 勞動報酬 工作時間和休息休假 勞動紀(jì)律 勞動報酬 勞動合同終止的條件 社會保險 違反勞動合同的責(zé)任 勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 15 ? 關(guān)于違約金； ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同年 4月 21日，宜 X公司認(rèn)為龍 XX上班散漫，對其作口頭警告 (龍 XX未予確認(rèn) )。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金。 東 公司不服 ， 提出上訴 ， 東莞市中級人民法院于 20xx年 11月 11日作出終審判決 ，駁回上訴 ， 維持原判 。 ? 《 中華人民共和國公司法 》 第 18條第 2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見并通過職工代表大會或者其它形式聽取職工的意見和建議。 X比店稱范 X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的 《 勞動合同 》 和相關(guān)法律的規(guī)定申請勞動仲裁，要求裁決范 X承擔(dān)違約責(zé)任及第三人對 X比店的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。 ? ⑧盡量讓勞動者主動辭職； ? ⑨改違約金為賠償損失。 49 ? 東莞市勞動爭議仲裁委認(rèn)為“從 《 勞動合同 》 的內(nèi)容可知，被訴人范 X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對等。 40 三、 《 勞動合同法 》 與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別 ? 新變化 ? ①立法宗旨； ? ②適用范圍； ? ③無固定期限勞動合同； ? ④必備條款； ? ⑤試用期； ? ⑥經(jīng)濟(jì)性裁員； ? ⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。20xx年 2月 28日 ， XX達(dá)公司向張 XX發(fā)出終止勞動關(guān)系通知單 ，寫明 “ 20xx年 3月 31日公司與你簽訂的勞動合同將到期 ， 公司決定與你終止合同 。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （