勞動合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對)-展示頁
2024-09-28 14:50本頁面
【正文】 要注意內(nèi)容嚴謹、合法、有效。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊發(fā)到每一個員工手上，并且讓員工簽名確認存檔。 規(guī)避方法。因為十七條規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，從細節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個月。三是在填寫工作時間、休息休假時，勞動局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時間這一項，新版本一定會有，建議填寫綜合計時工作制或彈性工作制，因為這樣就可以用春節(jié)放假時間和平時（星期 六、星期天）進行調(diào)休解釋。在補充協(xié)議上寫明公司出資培訓(xùn)費違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細內(nèi)容。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計算，一個月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，因為超過一個月會承擔支付雙倍工資的后果。 企業(yè)在制訂考勤制度時，盡量只寫正班時間（8小時），加班不寫具體時間，比如：“上半時間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報告時，不能大筆一揮“同意”，因為第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。所以，簽批勞動者辭職申請時候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔違約責(zé)任，支付違約金，或 者同意30天之后離職。（辭職書—辭職申請書） 如果與員工發(fā)生勞動糾紛，協(xié)商解決。這樣企業(yè)就可以消除后患。只有兩個途徑。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟損失，第一個是直接經(jīng)濟損失，必然因果關(guān)系。 新《勞動合同法》第三十八條第四款規(guī)定。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經(jīng)濟補償，其實不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動者才有這個權(quán)利，沒有后果就沒有這個權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準”，這個問題就解決。雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進步、國家強大的標志。我們項目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會自覺遵守國家的法律、法規(guī)。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險 方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法 方法2：明確設(shè)定“錄用條件” 方法3：主動履行“告知義務(wù)” 方法4：審查求職者的相關(guān)背景 方法5：確認求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿16周歲方法7：核實求職者是否已解除勞動關(guān)系方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制方法9：招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書” 第二章簽訂勞動合同如何規(guī)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1