集團如何應(yīng)對勞動合同法實施-展示頁
2025-01-13 00:56本頁面
【正文】 ——人力資源部 ? （二）支付經(jīng)濟補償金的新規(guī)定 ? 按照 《 勞動合同法 》 第四十六條規(guī)定，有下列十四種情形之一時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ? 1.“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”?！? ? 2.“自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。我部對照 《 勞動合同法 》 ，認真總結(jié)了集團勞動合同、勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，結(jié)合下一步要開展的工作，談幾點意見和建議： 集團如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實施 ——人力資源部 ? 一、幾條重要的新規(guī)定 ? 針對目前勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)的勞動合同短期化、用人單位規(guī)避法定義務(wù)等問題，《 勞動合同法 》 應(yīng)運而生，在勞動合同訂立、解除、終止、支付經(jīng)濟補償金等方面均有不少新規(guī)定。新 《 勞動合同法 》 的實施，必將對集團現(xiàn)有的人力資源管理理念、管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，將直接提升企業(yè)人力資源管理成本，現(xiàn)有的管理制度必須進行調(diào)整和改革。集團如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實施 ——人力資源部 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 已由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2021年 6月 29日審議通過，從 2021年 1月 1日起正式施行。這是自《 勞動法 》 頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。如何充分利用新法施行的契機，全面理解和有效運用勞動合同政策規(guī)定，完善勞動合同具體條款和人力資源管理制度，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，有效控制用工風險，是企業(yè)人力資源管理中面臨的一個重要問題。下面對比 1994年《 中華人民共和國勞動法 》 ，將 《 勞動合同法 》 的新增的重點內(nèi)容解釋如下： 集團如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實施 ——人力資源部 ? （一）勞動合同期限的新規(guī)定 ? 為促進勞動合同期限長期化， 《 勞動合同法 》 第十四條規(guī)定了四種應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形，其中新增的有兩種： ? 1.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形 （這兩條規(guī)定是勞動者有過錯或無法勝任崗位的情形） ，續(xù)訂勞動合同的?！? ? 無固定期勞動合同沒有固定的到期日期，用人單位提出解除無固定期勞動合同只有四種途徑：一是與勞動者協(xié)商一致（第三十六條規(guī)定）；二是勞動者有過錯（第三十九條規(guī)定）；三是勞動者不勝任崗位（第四十條規(guī)定）；四是客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（第四十條規(guī)定）。 ? ： ? （ 1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （ 2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ? （ 3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （ 5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 ? ，可以裁減人員的。 ? ： ? （ 1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （ 2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 ? 以上大部分條款都是新增的， 《 勞動合同法 》 大范圍擴大了用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金
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