【正文】 同意續(xù)訂第三次，也簽不了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還比方說(shuō)：工作了九年，不簽了，這都可能讓勞動(dòng)者簽不了無(wú)固定期限合同。o)擔(dān)憂的主要的二點(diǎn)，一是連續(xù)工作滿十年，二是連續(xù)簽訂二次之后，第三次簽訂。,第十四頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。ng)退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ)分類：,第十三頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。nɡ h233。ng)中常見(jiàn)問(wèn)題及防御,勞動(dòng)合同(l225。)與新員工簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的重要性,第十二頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,第十一頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的， 如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證： 〔1〕工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放名冊(cè)〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 〔2〕用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以(kěyǐ)證明身份的證件； 〔3〕勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄； 〔4〕考勤記錄 〔5〕其他勞動(dòng)者的證言等。n l236。她的申訴會(huì)被支持嗎？假設(shè)李小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴呢？ 假設(shè)李小姐在工作滿一年后才向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，那么該公司將補(bǔ)給李小姐：4000*11=44000元，并與李小姐補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)單位不再聘用李小姐，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面李小姐終止勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)給李小姐4000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。),第九頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。,案例(224。nɡ)，四個(gè)月后該名員工以申請(qǐng)住房補(bǔ)助為由請(qǐng)效勞中心負(fù)責(zé)人出具了一張證明，證明內(nèi)容包括入職時(shí)間、職務(wù)、工資待遇，印章為效勞中心印章，得到證明后，該名人員提出離任，并向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司賠償雙倍工資，即六個(gè)月的工資。nɡ h233。,唐女士2021年12月入職一家物業(yè)公司，在該公司下屬的一家物業(yè)效勞中心擔(dān)任保潔人員，該公司未與該名人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ ɡōnɡ)可以不簽書(shū)面合同。 t243。o d242。,第七頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。、除以上條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。i)告知書(shū)?； 雙方簽訂?勞動(dòng)合同?； 要求勞動(dòng)者簽署?勞動(dòng)合同簽收單?； 為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)； 企業(yè)行政人事規(guī)章制度培訓(xùn)； 企業(yè)?員工手冊(cè)?簽收； 更新?職工名冊(cè)?備查； 為勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)。,入 職,建議操作流程： 審查勞動(dòng)者主體資格； 要求勞動(dòng)者簽署?職位(zh237。n l236。)工服、勞動(dòng)設(shè)備等，用人單位不得向勞動(dòng)者收取使用費(fèi)、押金等。,工廠向女工收取服裝押金，看似合理，實(shí)屬違法，諸如此類的還有設(shè)備、押金等。n l236。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任務(wù)提出辭職，向工廠(gōngchǎng)退還工服后要求返還服裝押金，該工廠(gōngchǎng)以各種理由久拖不給。),第四頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。)會(huì)被支持嗎？,案例(224。為此，高先生將該公司告上了仲裁庭，要求其賠償相應(yīng)損失。,高先生本來(lái)就職于一家軟件公司，2007年4月，他接到了一家通訊技術(shù)人事經(jīng)理的 ，邀請(qǐng)他到該公司擔(dān)任構(gòu)造設(shè)計(jì)工程師，他欣然承受。nxī)、廣告；扣押被錄用人員的證件；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其別人員；招用無(wú)合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)展其他違法活動(dòng)。n)與錄用,招聘 簡(jiǎn)章或廣告中不得(bu de)包含歧視性內(nèi)容：勞動(dòng)者的民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍，其他歧視性內(nèi)容。n)意識(shí)更強(qiáng)了！,HR： 我要更專業(yè)了！ 我要更標(biāo)準(zhǔn)了！ 我要更慎重了！ 唉，我更難做了…！,如何應(yīng)對(duì)？,勞動(dòng)合同書(shū)面化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化 試用期嚴(yán)格化 規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化 員工辭職自由化 辭退保護(hù)重點(diǎn)化 合同效力嚴(yán)肅化,第二頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。 xīn)的勞動(dòng)合同施行后：,企業(yè)： 用工本錢進(jìn)步了！ 用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)加大了！ 用工難度增強(qiáng)了！,勞動(dòng)者： 來(lái)去自由了！ 失業(yè)有補(bǔ)償了！ 勞動(dòng)維權(quán)(w233。)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法,第一頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。)老師:王 穎,企業(yè)如何(r,授課(sh242。uk232。h233。,2021年1月1日新(r236。i qu225。,一、招聘(zhāop236。 ：,錄用、招用 不得：提供虛假招聘信息(x236。,第三頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來(lái)到這家公司，可等待他的竟然是該公司的回絕錄用，理由是該公司在體檢中得到高先生為乙肝“小三陽(yáng)〞，因此回絕與其簽訂勞動(dòng)合同。他的懇求(kěnqin l236。,某工廠(gōngchǎng)招聘了30余名女工，這些女工入職第一天，工廠(gōngchǎng)向女工發(fā)放工服時(shí)，向她們每人收取了500元的服裝押金。,案例(224。),第五頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供勞開(kāi)工具，包括(bāoku242。,案例(224。),第六頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。w232。,勞動(dòng)合同必備條款： 單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 要點(diǎn)：勞動(dòng)者崗位約定描繪廣泛；合同簡(jiǎn)潔。,用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律責(zé)任：,不簽書(shū)面合同的例外：非全日制用工(y242。,第八頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。o d242。 t243。 這份蓋有公司下屬物業(yè)效勞中心印章的證明，向仲裁委證明了該名保潔人員的入職時(shí)間、在崗時(shí)間，工資流水單 證明了工資標(biāo)準(zhǔn)及從業(yè)期限，促裁結(jié)果，唐女士勝訴。n l236。,李小姐2021年3月1日至某公司上班，但是該公司一直以各種借口遲遲不與其(yǔq237。在屢次要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未果的情況下，2021年9月3日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與其(yǔq237。李小姐月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元。,案例(224。),第十頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。 其中，〔1〕〔3〕〔4〕項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,企業(yè)(qǐy232。,二、勞動(dòng)合同履行(lǚx237。o d242。 t243。,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 雙方協(xié)商一致； 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限〕 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定(fǎd236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,用人單位比較(bǐji224。 那么，請(qǐng)大家注意“連續(xù)〞以及“十年〞，假設(shè)在單位工作了十年，但中間有中斷的情況，就不算，比方，工作了八年，單位可以對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)，回去休息半年，再來(lái)上班。,第十五頁(yè)，共一百二十一頁(yè)?；蛘邌挝粚?duì)員工說(shuō)，要訂第三次可以，你向單位寫個(gè)申請(qǐng)，自己要求訂立一個(gè)固定期限的合同，員工為了保住飯碗，不得不寫，在這種情況下也訂不了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。i)三年或四年，這是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，不是續(xù)訂，不能計(jì)算勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)。,第十六頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。od242。,試用期： ⑴ 試用期期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上(yǐsh224。 ⑵ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第十八頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。 ⑸ 用人單位在試用期內(nèi)解除(jiěch并證明不符合錄用條件，否那么存在勞動(dòng)糾紛的可能。,⑹ 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療：期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ④ 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑤ 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑥ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第二十頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。 ⑻試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此試用期員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。,不符合(f)錄用條件，試用期勞動(dòng)合同解除,張先生于2021年3月1日應(yīng)聘某公司人事主管一職，雙方訂立的勞動(dòng)(l225。ng)合同期限為三年，約定試用期三個(gè)月，試用期期滿后，公司認(rèn)為其無(wú)法勝任工作，雙方協(xié)商一致，調(diào)整崗位為人事專員，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，試用期滿后，仍舊認(rèn)為無(wú)法勝任工作，與其解除試用期勞動(dòng)(l225。ng)合同。od242。,案例(224。),第二十二頁(yè)，共一百二十一頁(yè)。 fǒu)可以口頭約定試用期？ 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，試用期應(yīng)以書(shū)面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。,該企業(yè)律師經(jīng)多方取證，勞動(dòng)糾紛(jiūfēn)事件處理如下： 張先生入職登記表的工作經(jīng)歷中填寫有虛假，工作年限、職位與實(shí)際不相符，因此企業(yè)反訴不符合錄用條件，且因提供虛假個(gè)人信息，勞動(dòng)合同無(wú)效。 特別提醒：入職登記表必須由勞動(dòng)者本人完好填寫，且承諾填寫信息的真實(shí)性。,證明試用期內(nèi)不符合錄用條件(ti225。n)的證據(jù)搜集:,崗位培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn) 工作績(jī)效 工作態(tài)度(t224。,書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立不是一一對(duì)應(yīng)的，也就是說(shuō)，書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立了，并不意味勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間應(yīng)當(dāng)從正式用工之日起計(jì)算，即勞動(dòng)者正式入職時(shí)間。,某通信公司招聘一名軟件工程師，經(jīng)過(guò)層層考察，最終確定招用陳某，向陳某發(fā)放了錄用通知(tōngzhī)書(shū)并要求其于2021年4月7日?qǐng)?bào)到。陳某表示同意，于報(bào)到之日即4月7日與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。陳某按要求于4月14日去該公司上班。n l236。,孫某出生于1941年5月23日，已從某研究總院辦理了退休手續(xù)。孫某于2004年4月29日到智能公司工作，同年