【正文】 七十六頁。 制定?勞動合同法?是落實(shí)科學(xué)開展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。,第八頁，共七十六頁。o)之間實(shí)現(xiàn)平衡。,夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德)與評價,?勞動合同法?是各方面價值及利益博弈的結(jié)果，在力爭(l236。,〔二〕意義(y236。n)與博弈,上?？鐕髽I(yè)人力資源協(xié)會代表——撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛——積極(jīj237。,第六頁，共七十六頁。)通過?中華人民共和國勞動合同法?，并以145票贊成，0票反對、0票棄權(quán)、1人未按表決(biǎoju233。 2007年6月24日，提交四審。,第五頁，共七十六頁。 2006年3月20日，全國代表常委會決定將草案向社會公開征求意見，至4月20日，公開征求意見截止，共收到各界意見191849件。 fǎ)方案。,第四頁，共七十六頁。 fǎ)過程,1994年?勞動法?公布不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系的意見，把?勞動合同法?列入其中，開始施行最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停頓運(yùn)作，擱置長達(dá)近10年時間。,第三頁，共七十六頁。〞——美國?紐約時報?網(wǎng)站6月30日,2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過(tōnggu242。),一石擊起千層浪： “?勞動合同法?是保護(hù)勞動者權(quán)益的‘護(hù)身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動合同法?對勞動者‘偏袒’還不夠〞 ——?中國青年報? “中國立法機(jī)構(gòu)29日通過了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動法，這是對廣闊農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定(ānd236。,一、概述(ɡ224。ngdu236。ng)合同法?,第一頁，共七十六頁。?勞動(l225。od242。,一、概述 二、主要內(nèi)容解析 三、應(yīng)對(y236。)與建議,第二頁，共七十六頁。i sh249。ng)跡象作出的一個反響。)，2021年1月1日起施行。,〔一〕立法(l236。 2004年10月，?勞動法?公布10周年之際，社會各界針對?勞動法?本身(běnshēn)及其執(zhí)行存在的問題，建議起草?勞動合同法?、?社會保險法?等配套法律法規(guī)。,2005年2月18日，全國人大常委會宣布?勞動合同法?列入2005年立法(l236。 2005年12月24日，?勞動合同法〔草案〕?首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。 2006年12月24日，全國代表常委會對草案進(jìn)展二審。,2007年4月24日，三審。 2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決(biǎoju233。)器高票通過。,爭論(zhēngl249。)游說 歐盟商會建議書——轉(zhuǎn)移消費(fèi)線 港商——說不 上海美國商會——42頁建議書 社會意見——1個月19萬條,山西(shān xī)黑磚窯事件 肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件,第七頁，共七十六頁。y236。zhēng)進(jìn)步性的同時，更接近了現(xiàn)實(shí)。布朗說： 在財富差距不斷擴(kuò)大、形勢日趨緊張的時候，施行這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要(xūy224。這項即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。,?勞動合同法?宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)： 制定?勞動合同法?是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措。 制定?勞動合同法?是完善勞動保障法律(fǎlǜ)體系的重要舉措。,〔三〕四大亮點(diǎn)〔顯著變化〕 強(qiáng)化勞動者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： 〔1〕引導(dǎo)簽訂長期合同 〔2〕防止濫用試用期 〔3〕存在事實(shí)勞動關(guān)系即享有(xiǎngyǒu)權(quán)利 〔4〕合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 〔6〕限定違約金條件 〔7〕企業(yè)裁員時的保護(hù)性規(guī)定 〔8〕擴(kuò)大勞動者行使即時解除權(quán)的范圍 〔9〕加重用人單位違法本錢 〔10〕加大維權(quán)利度，強(qiáng)化行政部門職責(zé) 擴(kuò)大了勞動合同適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣 增加非全日制用工勞動合同的規(guī)定,第十頁，共七十六頁。ir243。,第一章 總那么 〔一〕適用范圍 ?勞動法?第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。ntǐ)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，按照本法執(zhí)行。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。,用人單位 勞動者 適用?勞動合同法? 各種類型企業(yè) 勞動者 √ 民辦非企業(yè)單位 勞動者 √ 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 √ 國家機(jī)關(guān) 公務(wù)員 工勤人員 √ 社會團(tuán)體 公務(wù)員 參〔依〕照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位(sh236。 dān w232。,〔二〕、用人單位規(guī)章制度 用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ?勞動部關(guān)于對新創(chuàng)辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知?中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險(sh232。 bǎo xiǎn)福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 〔2〕不予適用 〔3〕勞動者可以隨時通知解除勞動合同 〔4〕民事賠償責(zé)任,第十四頁，共七十六頁。d236。 chū)方案和意見。ngděng)協(xié)商確定,公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容,第十五頁，共七十六頁。ng)無效 ； 〔2〕違背法律法規(guī)規(guī)定的無效 ； 〔3〕不與勞動合同和集體合同相沖突 。,第二章 勞動合同的訂立 〔一〕勞動關(guān)系的建立 〔二〕勞動合同期限及無固定期限勞動合同 〔三〕勞動合同的必備(b236。i)條款與約定條款 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕無效合同,第十七頁，共七十六頁。ngc232。,第十八頁，共七十六頁。 B、小王于2007年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定(yuēd236。 C、某大學(xué)畢業(yè)生小