【正文】 一致，可以訂立固定期限勞動合同。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。（第十條第二款） ?超時不訂的法律責任 ——二倍工作。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。（第五十一條、第五十六條） ?工會對合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭議仲裁、訴訟的支持和幫助作用。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。（第四條第三款 ) ?幫助、指導勞動者訂立。 ?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 3）、規(guī)章制度的公示方式（第四條第四款） ?用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果（第三十八條第一款、第八十條） ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?依照本法執(zhí)行：國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動合同法 》 解讀及應對 2021年 8月 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動合同制度，明確勞動合 同雙方當事人的權利義務； ?保護勞動者的合法權益； ?構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?二、適用范圍（第二條、第九十六條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?適用本法：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 2）、規(guī)章制度實施的監(jiān)督（第四條第三款） ?在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ?同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同 的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 四、 合 同 的 訂 立 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 訂立原則（第三條）： ?合法 ?公平 ?平等自愿 ?協(xié)商一致 ?誠實信用 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 工會（職代會）作用： ?協(xié)商修改不適當?shù)囊?guī)章制度。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機制。（第四十三條） ?訂立集體勞動合同工會的作用。（第七十三條、第七十八條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 告知義務 （第八條） ?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（第十條第一款） ?訂立時間 ——自用工之日起一個月內(nèi)。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個月內(nèi)的勞動報酬 ——按集體合同；同工同酬。（第十六條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——固定期限 （第十三條） ?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——無固定期限 （第十四條） ?無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ?一視同：用工滿一年不訂書面合同的。 ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（一） ?試用期的期限（第十九條） ?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三的，試用期不得超過二個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（三） 試用期中解除合同的規(guī)定（第二十一條、第三十七條、第三十九條） ?用人單位解除條件： 勞動者過失。