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hr與勞動合同法應(yīng)對-展示頁

2025-05-22 16:08本頁面

　　

【正文】書面勞動合同 ? 勞動關(guān)系自用工之日起建立 ? 先簽合同后用工 ? 用工的同時簽訂 ? 先用工后簽合同一個月內(nèi)簽訂書面合同 ? 公司一個月內(nèi)不簽，需支付雙倍工資 ? 員工不簽，公司需書面通知，如不簽，終止合同問題：超過 1個月，未滿一年，賠償？個月 ? 滿一年，視為已簽訂無固定期限勞動合同，賠錢、簽書面合同 ? 案例：廚師，服務(wù)員無固定期限勞動合同 ? “十退十二 ” ? 無固定期限勞動合同權(quán)利義務(wù)與固定期限勞動合同異同 ? 只要員工申請訂立固定期限勞動合同，即可不訂立無固定期限合同 ? 符合法定條件照樣可以解除合同員工的工齡計(jì)算 ? 公司分立、合并， ? 案例：網(wǎng)通并入聯(lián)通 ? 由集團(tuán)公司調(diào)入子公司 ? 重簽合同工齡計(jì)算， ? 案例：華為試用期 ? 時限： 31 13 36 ? 報酬， 80% ?

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