hr與勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)-資料下載頁(yè)
2025-05-10 16:08本頁(yè)面
【正文】 50元 /月、四縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 800元 /月，月記薪 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 對(duì)公司影響 ? 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外， 仲裁裁決為終局裁決 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 HR應(yīng)對(duì) ? 規(guī)章公示：手冊(cè) ? 慎用開除 ? 合同：刪除沖突，增加必備條款，告知權(quán)利義務(wù)，盡量用工同時(shí)簽訂合同 ? 培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)證據(jù)保存 謝 謝 ！
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