勞動合同法理解與應對-資料下載頁
2025-05-10 11:21本頁面
【正文】 問題 : 是否需要以書面形式通知對方 ? 模糊條款 （ 5/15） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 問題 : 支付一個月工資后， 勞動合同是否立即解除 ? 模糊條款 （ 6/15） 第四十一條 …… 裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 問題 : 是否只是報告，無須勞動行政部門審批 ? 模糊條款 （ 7/15） 第四十四條 “ （二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ” ， 勞動合同終止 問題 : 未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者 ， 是否可以不受年齡限制，而與用人單位簽訂勞動合同 ? 模糊條款 （ 8/15） 有第四十六條第（五）項情形的 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 問題 : 如雙方都不提續(xù)訂要求，用人單位是否應支付經濟補償 ? 模糊條款 （ 9/15） 結合第四十八條和第八十七條的規(guī)定 問題 : 賠償金與經濟補償金是替代還是疊加的關系 ? 模糊條款 （ 10/15） 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 問題 : 如何理解臨時性、輔助性或者替代性 ? 模糊條款 （ 11/15） 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 問題 : 如何理解設立 ? 模糊條款 （ 12/15） 針對第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何參加社會保險 ? 模糊條款 （ 13/15） 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 問題 : 是否包括勞動者未提前 30日書面通知情形 ? 模糊條款 （ 14/15） 其他條款 : ◆ 同工同酬 ◆ 客觀情況與客觀經濟情況 ◆ 固定期限合同訂立次數 ◆ 實施前后經濟補償計算基數 ◆ 雙重勞動關系 ◆ 不具備合法經營資格的用人單位 模糊條款 （ 15/15） 勞辦發(fā) [1994]289號 《 勞動部關于 〈 勞動法 〉 若干條文的說明 》 第四十六條第三款解釋 : “同工同酬 ” 是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 同工同酬 轉變觀念 : ◆ 提升勞動要素的地位 ◆ 投資人不能一人說了算 ◆ 行使權力需支付對價 ◆ 不與勞動者對立 調整和對策 （ 1/4） 規(guī)范管理 : ◆ 完善規(guī)章制度 ◆ 建立職工名冊 ◆ 妥善保管各種書面證據 ◆ 明確勞資管理流程 調整和對策 （ 2/4） 把握程序 : ◆ 入職與離職 ◆ 考核與調薪調崗 ◆ 工會知情權 ◆ 付隨義務 調整和對策 （ 3/4） 分析研究 : ◆ 政策變化 ◆ 其他企業(yè)經驗 ◆ 仲裁法院判案傾向 ◆ 總結得失 調整和對策 （ 4/4） 謝 謝
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