【正文】 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付(zhīf249。)賠償金。 勞動(dòng)者的責(zé)任僅限于以下兩點(diǎn)： 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 此外，勞動(dòng)者需要承擔(dān)的是違犯效勞期約定和保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。 用人單位的法律責(zé)任詳細(xì)分為行政處分、雙倍工資、賠償金。此外造成勞動(dòng)者損害的承擔(dān)損害賠償責(zé)任。,第三十二頁，共三十九頁。,四、違背?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?的責(zé)任,〔一〕行政責(zé)任 用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，責(zé)令限期退還，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 〔第84條〕 勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 〔第92條〕,第三十三頁，共三十九頁。,四、違背(w233。ib232。i)?勞動(dòng)合同法?的責(zé)任,〔二〕兩倍工資 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 〔第82條〕 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 〔第82條〕 用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按第14條的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要支付兩倍工資的期間為11個(gè)月 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定(yuēd236。ng)試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定(yuēd236。ng)的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 〔第83條〕 相當(dāng)于超出法定試用期的須支付兩倍工資。,第三十四頁，共三十九頁。,四、違背(w233。ib232。i)?勞動(dòng)合同法?的責(zé)任,〔三〕賠償金 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔第85條〕 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 〔第87條〕,第三十五頁，共三十九頁。,五、其他(q237。tā),?勞動(dòng)合同法?第77條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求(yāoqi)有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 有人說此條系重大打破，認(rèn)為根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議將不再以勞動(dòng)仲裁為先決條件，可以直接向法院起訴。這是錯(cuò)誤觀點(diǎn) 真正的打破是：勞資雙方的平等主體關(guān)系； 雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立； 勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)確立。 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?征求意見稿的幾點(diǎn)內(nèi)容： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，進(jìn)展仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)由政府代表、工會(huì)代表、用人單位代表以及法律專家組成。勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)的組成人員中，專家不得少于三分之一。 對(duì)追索一萬元以下勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)和養(yǎng)老金的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決。,第三十六頁，共三十九頁。,五、其他(q237。tā),用人單位如何將決定有效的通知?jiǎng)趧?dòng)者？ 當(dāng)面通知，并要求書面簽字。 至少兩人同時(shí)進(jìn)展通知的送達(dá)，勞動(dòng)者回絕簽字的，應(yīng)書面記錄拒收的情況。 郵寄〔掛號(hào)或郵政特快〕 拒收或退件的，應(yīng)保存退件的原始信件。 公告 根據(jù)勞動(dòng)者的活動(dòng)范圍選擇公告媒體。 假設(shè)(jiǎr)有職工代表或工會(huì)組織，可以由職工代表或工會(huì)人員進(jìn)展送達(dá)。 口頭通知并且錄音,第三十七頁，共三十九頁。,六、結(jié)語(ji233。yǔ),?勞動(dòng)合同法?在目前階段針對(duì)的主要是解決以下三點(diǎn)(sān diǎn)： 解決勞動(dòng)合同的短期化問題 推行集體協(xié)商制度 職工代表大會(huì)〔職工代表〕的設(shè)置，使得勞資雙方得以實(shí)現(xiàn)法律地位的平等主體關(guān)系。 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)派遣，解決如今勞務(wù)派遣的混亂場(chǎng)面。 對(duì)企業(yè)的建議： 企業(yè)應(yīng)調(diào)整開展戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，尤其是要完善規(guī)章制度建立及勞動(dòng)合同管理流程。,第三十八頁，共三十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用。合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律〞，可以作為用人單位的行為根據(jù)．。規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對(duì)應(yīng)的處理(chǔlǐ)方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！捕硣?yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。真正的打破是：勞資雙方的平等主體關(guān)系。拒收或退件的，應(yīng)保存退件的原始信件,第三十九頁，共三十九