勞動合同法解析與應(yīng)對-資料下載頁
2025-10-25 22:48本頁面
【正文】 或其戶口所在地的街道勞動〔組織人事〕部門。 工作交接。 D50規(guī)定用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。,第六十頁，共七十六頁。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,(一)集體合同 集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò)： 〔1〕勞動合同關(guān)于(guāny)勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集 體合同的標(biāo)準(zhǔn)；低于的局部無效。 〔2〕集體合同具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的功能。 〔3〕集體合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章。,第六十一頁，共七十六頁。,第六十二頁，共七十六頁。,集體合同的簽訂(qiānd236。ng)程序,第六十三頁，共七十六頁。,集體合同爭議的解決 〔1〕簽訂集體合同時產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?l225。od242。ng)行政部門可以對有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 〔2〕履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。,第六十四頁，共七十六頁。,〔二〕勞務(wù)(l225。o w249。)派遣 勞務(wù)派遣三方關(guān)系,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位,勞動者,民事合同關(guān)系,勞動關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系,第六十五頁，共七十六頁。,勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)限制及義務(wù) 〔1〕資質(zhì)限制——勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 〔2〕對勞動者的義務(wù) A、簽訂勞動合同。合同期限為二年以上的固定期限。 B、告知義務(wù)。 C、支付勞動者勞動報酬。 在無工作期間，派遣單位按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。不得克扣用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位按派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。 D、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第六十六頁，共七十六頁。,用工單位對勞動者的義務(wù) 〔1〕告知義務(wù)。 〔2〕提供勞動條件、遵循勞動標(biāo)準(zhǔn)。 〔3〕支付勞動報酬： A、提供同工同酬，跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 B 、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇。 C、實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 〔4〕按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用勞動者。 〔5〕連帶(li225。nd224。i)賠償責(zé)任。,第六十七頁，共七十六頁。,實(shí)行勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題 〔1〕審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì) ； 〔2〕明確勞務(wù)派遣的期限(qīxi224。n)； 〔3〕明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式 ； 〔4〕明確違背協(xié)議的法律責(zé)任 。,第六十八頁，共七十六頁。,〔三〕非全日制用工 D68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。,第六十九頁，共七十六頁。,應(yīng)注意的問題 勞動合同的形式 雙重勞動關(guān)系的處理 D69條2款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立(d236。ngl236。)，但是后訂立(d236。ngl236。)的勞動合同不得影響先訂立(d236。ngl236。)的勞動合同的履行。 試用期 勞動報酬及結(jié)算周期 按小時計酬；不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 勞動關(guān)系的終止——隨時通知不補(bǔ)償。 社會保險——養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 爭議處理 從事非全日制用工的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理程序執(zhí)行。,第七十頁，共七十六頁。,第六章監(jiān)視檢查 〔第七十三條至第七十九條〕 〔略〕 第七章法律責(zé)任 〔第八(d236。 bā)十條至第九十五條〕 行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)〔民事〕責(zé)任、刑事責(zé)任 〔略〕,第七十一頁，共七十六頁。,第八章附那么 過渡期 ?勞動合同法?施行之前依法訂立在本法施行之日存續(xù)的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同次數(shù)的計算。 本法施行前事實(shí)勞動關(guān)系(guān x236。)的處理。,第七十二頁，共七十六頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計算 〔1〕解除、終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的理由在2021年1月1日前不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 如：甲與某公司于2006年8月1日簽訂期限為3年的勞動合同，至2021年7月31日勞動合同期滿終止，甲月工資1200元。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 析：12002=2400元。 〔2〕解除、終止勞動合同的理由在2021年1月1日前的規(guī)定中要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 如：甲與某公司于2006年8月1日簽訂期限為3年的勞動合同，至2021年8月1日，公司以甲不能勝任工作為由解除勞動合同，甲月工資1200元。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第七十三頁，共七十六頁。,三、過渡期的應(yīng)對(y236。ngdu236。)及建議,梳理清理修訂規(guī)章制度 建立及完善職工名冊 做好新入職人員招聘工作 立即與事實(shí)(sh236。sh237。)勞動關(guān)系勞動者簽訂勞動合同 正確理解無固定期限勞動合同，調(diào)整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務(wù)派遣,第七十四頁，共七十六頁。,再見(z224。iji224。n)！,第七十五頁，共七十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。用人單位如實(shí)(rsh237。)告知和勞動者如實(shí)(rsh237。)陳述義務(wù)。第一，告知必須是如實(shí)(rsh237。)告知。支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。710級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員的。再見,第七十六頁，共七十
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1