勞動合同法理解與應(yīng)對-資料下載頁
2024-11-03 22:41本頁面
【正文】 月工資后，可以解除勞動合同 問題 : 支付一個月工資后， 勞動合同是否立即解除 ?,模糊(m243。 hu)條款〔6/15〕,第五十七頁，共七十三頁。,第四十一條 ……裁減人員方案(fāng 224。n)經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 問題 : 是否只是報告，無須勞動行政部門審批 ?,模糊(m243。 hu)條款〔7/15〕,第五十八頁，共七十三頁。,第四十四條 “〔二〕勞動者開始(kāishǐ)依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的〞，勞動合同終止 問題 : 未享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，是否可以不受年齡限制，而與用人單位簽訂勞動合同 ?,模糊(m243。 hu)條款〔8/15〕,第五十九頁，共七十三頁。,有第四十六條第〔五〕項情形的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 問題 : 如雙方都不提續(xù)訂要求，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ?,模糊(m243。 hu)條款〔9/15〕,第六十頁，共七十三頁。,結(jié)合第四十八條和第八十七條的規(guī)定(guīd236。ng) 問題 : 賠償金與經(jīng)濟補償金是替代還是疊加的關(guān)系 ?,模糊(m243。 hu)條款〔10/15〕,第六十一頁，共七十三頁。,第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 問題(w232。nt237。) : 如何理解臨時性、輔助性或者替代性?,模糊(m243。 hu)條款〔11/15〕,第六十二頁，共七十三頁。,第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 問題 : 如何理解設(shè)立 ?,模糊(m243。 hu)條款〔12/15〕,第六十三頁，共七十三頁。,針對第五章第三節(jié)非全日制用工的的規(guī)定 問題 : 非全日制用工雙方如何(rh233。)參加社會保險 ?,模糊(m243。 hu)條款〔13/15〕,第六十四頁，共七十三頁。,第九十條 勞動者違背本法(běn fǎ)規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 問題 : 是否包括勞動者未提早30日書面通知情形 ?,模糊(m243。 hu)條款〔14/15〕,第六十五頁，共七十三頁。,其他條款 : ◆同工同酬 ◆客觀情況(q237。ngku224。ng)與客觀經(jīng)濟情況(q237。ngku224。ng) ◆固定期限合同訂立次數(shù) ◆施行前后經(jīng)濟補償計算基數(shù) ◆雙重勞動關(guān)系 ◆不具備合法經(jīng)營資格的用人單位,模糊(m243。 hu)條款〔15/15〕,第六十六頁，共七十三頁。,勞辦發(fā)[1994]289號?勞動部關(guān)于〈勞動法〉假設(shè)干條文的說明?第四十六條第三款解釋 : “同工同酬〞是指用人單位對于(du236。y)從事一樣工作，付出等量勞動且獲得一樣勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績。,同工同酬(t243。ng gōng t243。ng ch243。u),第六十七頁，共七十三頁。,轉(zhuǎn)變觀念 : ◆提升勞動要素的地位(d236。w232。i) ◆投資人不能一人說了算 ◆行使權(quán)利需支付對價 ◆不與勞動者對立,調(diào)整(ti225。ozhěng)和對策〔1/4〕,第六十八頁，共七十三頁。,標(biāo)準(zhǔn)管理 : ◆完善規(guī)章制度 ◆建立職工名冊 ◆妥善(tuǒsh224。n)保管各種書面證據(jù) ◆明確勞資管理流程,調(diào)整(ti225。ozhěng)和對策〔2/4〕,第六十九頁，共七十三頁。,把握程序 : ◆入職與離任 ◆考核(kǎoh233。)與調(diào)薪調(diào)崗 ◆工會知情權(quán) ◆付隨義務(wù),調(diào)整(ti225。ozhěng)和對策〔3/4〕,第七十頁，共七十三頁。,分析研究 : ◆政策變化 ◆其他企業(yè)經(jīng)歷 ◆仲裁(zh242。ngc225。i)法院判案傾向 ◆總結(jié)得失,調(diào)整(ti225。ozhěng)和對策〔4/4〕,第七十一頁，共七十三頁。,謝 謝,第七十二頁，共七十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法 理解與應(yīng)對。用人單位應(yīng)當(dāng)研究(y225。njiū)工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。四是〔第五十九、六十條〕明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。七是〔第九十二條〕規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。調(diào)整和對策〔3/4〕,第七十三頁，共七十
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