勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)指南-資料下載頁(yè)
2025-05-14 05:41本頁(yè)面
【正文】 著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn) ?A、勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的； ?B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； ?C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、新法實(shí)施前把握好合同終止機(jī)會(huì)； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資 D、源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn) ?A、非法解除終止后果： A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作； B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。 ?B、非法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。 ?C、限制性解除要提前 30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。 ?D、有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn) ?A、同工同酬； ?B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； ?B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì) ?C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” ?D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款介紹。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn) A、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度； ?D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)； ?E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對(duì)等原則。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 個(gè)人承包風(fēng)險(xiǎn) ?連帶賠償責(zé)任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 37 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 38 1其他風(fēng)險(xiǎn) ?抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)； ?檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)； ?無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)； ?不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。
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