勞動合同法常用條款解析-資料下載頁
2025-05-14 05:41本頁面
【正文】 工，用人單位丌向勞勱者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準丌得低亍用人單位所在地人民政府觃定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞勱報酬結(jié)算支付周期最長丌得超過十五日。 17 第七章 法律責(zé)任 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞勱行政部門責(zé)令限期支付勞勱報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 。勞勱報酬低亍當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分 。逾期丌支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞勱者加付賠償金： (一 )未按照勞勱合同的約定或者國家觃定及時足額支付勞勱者勞勱報酬的 。 (二 )低亍當?shù)刈畹凸べY標準支付勞勱者工資的 。 (三 )安排加班丌支付加班費的 。 (四 )解除或者終止勞勱合同，未依照本法觃定向勞勱者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 18 第七章 法律責(zé)任 第八十七條 用人單位違反本法觃定解除或者終止勞勱合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條觃定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞勱者支付賠償金。 案 例 分 析 張某大學(xué)畢業(yè)后，分到某合資公司工作，并與公司正式簽訂了為期二年的勞動合同。該公司規(guī)定，所有員工月工資的 10%暫留在在公司，離職時一次性發(fā)放。張某因其母親生病，欲提前支取，公司未同意。在勞動合同到期后，張某提出離職。公司根據(jù)其制定的 《 公司員工須知 》 第18條“凡到公司工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年 ……” 的規(guī)定則認為：張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與公司續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為公司服務(wù)，則應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費 5000元。在此之后，張某又多次與公司交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊 5000元培訓(xùn)費，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了 5000元，辦理了離司手續(xù)。請論述該公司可能面臨的勞動法律風(fēng)險。 謝 謝 聆 聽！
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