【導(dǎo)讀】成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（《勞動(dòng)法》第八十九。利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等）。損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)。“先民主，后集中”。應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。（《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。協(xié)商約定其他內(nèi)容。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　

【正文】 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的； 1生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的； 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 1其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行需要裁減人員的； 1除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的； 1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； 1用人單位 被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? （《勞動(dòng)合同法》第四十六條） 項(xiàng)目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一 年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不能從事工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單位解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 （《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481號(hào)）） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有規(guī)定執(zhí)行。 （《勞動(dòng)合同法》第四十七條、九十七條） 新規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不封頂；而對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限以十二年封頂，而且工資計(jì)發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂，降低了用人單位的人工成本。 新規(guī)定對(duì)不滿(mǎn)六個(gè)月的工作年限只支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比原規(guī)定更加細(xì)化、合理。 新規(guī)定把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算： 2021年 1月 1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng) 時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2021年 1月 1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償金合并計(jì)算。 項(xiàng)目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十六、非全日制用工 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò) 30小時(shí)的用工形式。 用人單位與非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 非全日制用工 的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。（勞社部發(fā) [2021]12號(hào)） 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超這十五日。 （《勞動(dòng)合同法》第六十八、六十九、七十二條） 新規(guī)定將非全日 制用工每天和每周的工作時(shí)間分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)，在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要求更加嚴(yán)格。 新規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同的形式上更加靈活，不再把書(shū)面勞動(dòng)合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。 新規(guī)定對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 新規(guī)定排除了以月為單位支付工資，即用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，支付工資的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，否則就是拖欠工資。 項(xiàng)目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十七、勞務(wù)派遣 《勞動(dòng)合同法》頒布前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī) 定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 來(lái)源： 廣東省勞動(dòng)保障廳