【導(dǎo)讀】成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（《勞動法》第八十九。利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等）。損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。即在充分聽取意見，經(jīng)過。“先民主，后集中”。應(yīng)由職代會審議通過。合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（《勞動法》第十六條、第十九條，建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，立無固定期限勞動合同。位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。協(xié)商約定其他內(nèi)容。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；福利待遇等其他事項。

　　

【正文】 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的； 1生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的； 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需要裁減人員的； 1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 1用人單位 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? （《勞動合同法》第四十六條） 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)辦法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年計算。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一 年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 勞動者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不能從事工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單位解除合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 （《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481號）） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有規(guī)定執(zhí)行。 （《勞動合同法》第四十七條、九十七條） 新規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不封頂；而對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限以十二年封頂，而且工資計發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂，降低了用人單位的人工成本。 新規(guī)定對不滿六個月的工作年限只支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比原規(guī)定更加細(xì)化、合理。 新規(guī)定把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算： 2021年 1月 1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng) 時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2021年 1月 1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償金合并計算。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十六、非全日制用工 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5小時累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。 用人單位與非全日制勞動者的勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 非全日制用工 的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。（勞社部發(fā) [2021]12號） 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超這十五日。 （《勞動合同法》第六十八、六十九、七十二條） 新規(guī)定將非全日 制用工每天和每周的工作時間分別縮短了一小時和六小時，在時間標(biāo)準(zhǔn)上要求更加嚴(yán)格。 新規(guī)定在訂立勞動合同的形式上更加靈活，不再把書面勞動合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。 新規(guī)定對雙重或多重勞動關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 新規(guī)定排除了以月為單位支付工資，即用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，支付工資的期限最長不得超過十五日，否則就是拖欠工資。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十七、勞務(wù)派遣 《勞動合同法》頒布前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī) 定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 來源： 廣東省勞動保障廳