【正文】 的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責任規(guī)定。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。1勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性” 勞務派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認為無固定期限勞動合同限制了用工自主權，紛紛搞勞務派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性勞務派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務派遣。1主張雙方和解，協(xié)商解決最好《勞動爭議調解仲裁法》就要通過，明年5月1日實施。勞動者的合法權益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關系不要破裂。實際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部 門解決。合同履行中的糾紛調解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機制、法律渠道解決。投訴要提供相關材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時效是1年。1穩(wěn)定的勞動關系，靠雙方付出努力國家立法充分考慮到了勞動者的合法權益，是在為勞動者撐腰。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權益，而勞動者更應該遵紀守法，加強對相關法律、法規(guī)的學習，增強維權意識。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。勞動關系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。新勞動法解讀三、解讀新勞動合同法十大須知不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。未盡告知義務可能屬“欺詐” 避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。合同自然終止也要支付補償 除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。用人越久經(jīng)濟補償越多 勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。使用勞務派遣工難避責 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責任。大規(guī)模“炒人”程序要合法 用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。對特殊員工不得隨意解雇 勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。第五篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認識2012廣告2班賀軼群學號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護勞動者合法權益，明確勞動者義務，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權、維護社會公平正義的體現(xiàn)。《勞動法》在開始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。,這有利于明確自己的權利，進而更好地維護，在權益受侵害時，能夠敏感覺察。在規(guī)定勞動者權益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應該履行的義務，如: 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。眾所周知，權力與義務具有一致性，享受權利以履行義務為前提，作為勞動者也一樣。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。只有這樣，報酬全等上述權利才可以實現(xiàn)。從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權?！暗胤礁骷壢嗣裾畱敳扇〈胧?，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實現(xiàn)就業(yè)，勞動者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實現(xiàn)自身價值。其次，國家為勞動者進一步培訓深造創(chuàng)造了條件，勞動法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動者素質的提高，發(fā)展知識經(jīng)濟以及技術密集型企業(yè)，進而轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展。再次，國家鼓勵勞動者技術創(chuàng)新，“國家鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。”，此舉有利于開發(fā)新技術新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細的規(guī)定，如：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！保坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。勞動者進行了腦力、體力付出，應當獲得相應的物質回報，以實現(xiàn)其生存發(fā)展?！秳趧臃ā愤@些規(guī)定有利于保障勞動者獲得報酬的權利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會、促進分配公平，保障效率。社會保險是對勞動者社會權益的保障，以法律形式保護勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價值；也有利于帶動消費，發(fā)展經(jīng)濟?！秳趧臃ā穼策M行了一系列的規(guī)定與保障?！皠趧诱哂袡嘁婪▍⒓雍徒M織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商”。工會是勞動者之間成立的維護自身權益的組織，對勞動者權益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關系的和諧。上述規(guī)定是對工會存在合理性的肯定，有利于工會明確自身權利與義務，更好地團結、保護勞動者，達到“和諧發(fā)展”這一目的?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紝趧诱吲c用人單位之間簽訂勞動合同一事做出了規(guī)定。在《勞動法》中體現(xiàn)了勞動合同簽訂時用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則。雙方獨立決策、互不影響。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同。在我看來，《勞動合同法》是對《勞動法》中涉及勞動合同內容的補充和完善?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權，防止招聘欺詐?！秳趧雍贤ā穼ぷ鲿r間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”，有利于保障勞動者休息的權利，但是，結合現(xiàn)實，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實，超額、超量工作時有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報酬不到位有密切關系。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對法律的落實，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當方式維護自身合法權益。《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見”。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實處，才能切實維護勞動者的利益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。國家提供完備的法律，使勞動者合法權益得到了保障。作為公民也要善于維護自身勞動權，自覺監(jiān)督，自覺維權，這是個人法律意識的體現(xiàn)，也是法律得以落實的前提。