【正文】 部門(mén)做的樣呢？　　第七章　法律責(zé)任　　第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違犯法律、法規(guī)規(guī)定的包括實(shí)體上的和程序上的給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎耸粭l　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人的習(xí)慣性做法有必要叫停了?！　〉诎耸l　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌诉`犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款增加本錢(qián)才是減少行為的良方?！　〉诎耸龡l　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿(mǎn)月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個(gè)都不能少?！　〉诎耸臈l　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)從文意理解這里的“責(zé)限退還〞并“給予處分〞的施行主體均是勞動(dòng)行政部門(mén)但根據(jù)?居民法?的規(guī)定扣押居民的只有才有處分權(quán)其它任何部門(mén)包括勞動(dòng)行政部門(mén)均無(wú)權(quán)處分?！　∮萌诉`犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物制止的是兩種行為即“擔(dān)保〞和“收取財(cái)物〞但本條卻僅對(duì)“收取財(cái)物〞設(shè)定了法律責(zé)任不知道是忽略呢？還是法律只處分“收取財(cái)物〞的行為放任“擔(dān)保〞的？　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞?！　〉诎耸鍡l　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付 其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí) 足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條的出現(xiàn)勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中再也無(wú)權(quán)主張50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了這條對(duì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)可算是一種慰籍了?！　〉诎耸鶙l　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：看到此條浮想聯(lián)翩：假設(shè)由于用人的原因簽訂了2年合同在履行了一年后合同被確認(rèn)無(wú)效雙方回到無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)那 么一、此情況可否算是滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同？二、此無(wú)效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定限勞動(dòng)合同法律規(guī)定簽兩次固定限合同 后可簽訂無(wú)固定限合同〕？假設(shè)都不是那么恭喜用人你的行為帶給你的后果卻對(duì)你有利?！　〉诎耸邨l　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)從理上來(lái)說(shuō)不工會(huì)也算是“違犯本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？　　第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以暴 力、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者 的；四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：這里規(guī)定的行政處分勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)行使?！　〉诎耸艞l　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者享受失業(yè)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明否那么導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受的得由用人買(mǎi)單?！　〉诰攀畻l　勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提早30日書(shū)面用人解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任指的是賠償以下費(fèi)用：招錄費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；合同約定的其它賠償?！　〉诰攀粭l　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：挖人有風(fēng)險(xiǎn)招兵需慎重。　　第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：理中勞務(wù)派遣、用工、勞動(dòng)者三者間的關(guān)系一直是剪不斷理還亂本條核心在于“連帶責(zé)任〞終于解決了理中一直難以解決的問(wèn)題?！　〉诰攀龡l　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：用工勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)打破出資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任跑得了廟跑不了和尚。　　第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違犯本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙勞動(dòng)者的利益根本上可以得到限度的保護(hù)這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任了。　　第九十五條　勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動(dòng)者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：有人問(wèn)我我要求門(mén)責(zé)發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但門(mén)不處理門(mén)是不是應(yīng)當(dāng)賠償我的工資、加班費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我說(shuō)你想得太天真了這里的“賠償責(zé)任〞顯然是賠償法中的“行政賠償〞只限于行政行為直接造成的損害你的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金是用人行為造成的門(mén)會(huì)賠你呢？　　第八章　附　　那么　　第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：事業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動(dòng)合同法但有例外?！　〉诰攀邨l　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：08年1月1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行是法不溯及既往的典型表達(dá)但是卻也可成為用人08年1月1日后行為的免?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系將于2021年2月1日宣告亡?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的以2021年1月1日為分界限2021年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2021年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加?！　〉诰攀藯l　本法自2021年1月1日起施行?！　?zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：2007年6月29日公布2021年1月1日施行一個(gè)學(xué)足夠?qū)W好一門(mén)課程了。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法（2）全文逐條解析
第一章　總　那么
　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法（3）第五章　特別規(guī)定
　　第一節(jié)　集體合同
　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同（4）第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資