勞動合同法實(shí)施條例逐條全解析-資料下載頁
2025-05-30 01:39本頁面
【正文】 合同法》第三十八條所列的情況致使勞動者提出解除勞動合同時，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期無效。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)——(六)款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金?！ 〉诙邨l勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資?！ 〗馕觯罕緱l對《勞動合同法》第四十七條中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定?！ 〉谒恼聞趧?wù)派遣特別規(guī)定 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 解析：本條從資本的角度對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動者?！ 〉诙艞l用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益?！ 〉谌畻l勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動者?！ 〉谌粭l勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派出的勞動者，與勞務(wù)派遣單位在解除、終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動合同法》有關(guān)的具體規(guī)定。 第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同時，要依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谖逭路ń蜇?zé)任 第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定用人單位必須依照《勞動合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進(jìn)行監(jiān)管處置?！ 〉谌鍡l用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〗馕觯罕緱l對勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〉诹赂絼t 第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。 解析：本條規(guī)定勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動合同法》及本條例的行為。 第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定處理勞動合同爭議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定?！ 〉谌藯l本條例自公布之日起施行?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。
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