勞動合同法實施條例逐條全解析(編輯修改稿)
2025-06-26 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 解析：本條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑鍡l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 解析：本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規(guī)定?！ 〉谑鶙l勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用?！ 〗馕觯罕緱l對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協(xié)議的培訓費用計算標準作出了規(guī)定。培訓費用的計算，必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。企業(yè)在培訓期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓費用?！ 〉谑邨l勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定?！ 〗馕觯罕緱l規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議服務期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務期滿。 第三章勞動合同的解除和終止 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ 〗馕觯罕緱l對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規(guī)定。當勞動者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第(四)——(十二)款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位(未要求必須書面)?！ 〉谑艞l有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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