勞動合同法實施條例解讀(編輯修改稿)
2025-06-13 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施條例》的特點7.《勞動合同法》及其《條例》實施的意義和影響《勞動合同法》的實施是中國勞動關(guān)系法制化的重要舉措，對于中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展將會有重大的影響。中國的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展將會面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型。建立在勞動法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個重要選擇。8.《勞動合同法》的實施對于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動者共同發(fā)展企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng)： 是將勞動者當成管理對象還是競爭和合作伙伴企業(yè)競爭模式面臨調(diào)整：靠低勞動成本還是靠創(chuàng)新能力競爭結(jié)論：中國企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型四、《勞動合同法》及其《條例》的主要內(nèi)容和特點解析1.關(guān)于勞動合同法的適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 基本理論指導：統(tǒng)一的勞動力市場，勞動和人事管理要并軌實施難點：身份轉(zhuǎn)變和管理轉(zhuǎn)變，要以新的規(guī)定制定管理辦法條例規(guī)定：關(guān)于會所、律所基金會的規(guī)定（條例3條）2. 關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定 關(guān)于勞動規(guī)章制度的條款（第四條） 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù) 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 市場經(jīng)濟下企業(yè)管理和民主管理的新 法律解析：該條的意義、地位和運用基本要求：建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。期限一個月。（10條）如不訂立，支付兩倍工資（82條）
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