勞動(dòng)合同法實(shí)施條例50問(wèn)-解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)(編輯修改稿)
2025-06-18 20:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例規(guī)定了 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。 條例也 賦予 雙方 有權(quán)約定 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用 ， 建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況 約定 適用履行地還是注冊(cè)地的勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)。 18問(wèn)：試用期工資如何確定？與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有何不同？ 答： 勞動(dòng)合同法： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)施條例： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 20問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是什么 ？ 答： 有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)； 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)； 用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。 21問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指什么？企業(yè)在制度中如何體現(xiàn)？ 答： 在立法中沒(méi)有明確界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念，用人單位可以在規(guī)章制度中明確，但不可將企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)納入到里面。 22問(wèn)：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動(dòng)合同中如何約定對(duì)企業(yè)更有利？ 人力資源法務(wù)師 證書(shū)查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號(hào)頤和商廈 12 樓 4 答： 勞動(dòng)合同期滿，但 用人單位與勞動(dòng)者 約定的服務(wù)期 尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至服務(wù)期滿； 實(shí)施條例考慮到實(shí)際情況，規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。 23問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：條例列明了十三種情形員工解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)避免的是勞動(dòng)合同法 38條規(guī)定的情形發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同成立，企業(yè)并應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 24問(wèn)：?jiǎn)T工 提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前三十天書(shū)面通知。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于員工單方提出解除勞動(dòng)合同的程序 、工作交接 內(nèi)容、考勤制度等作出明確規(guī)定。 25問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 26問(wèn)：無(wú)固定期限是否是“鐵飯碗”、“終身制”？如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：無(wú)固定期限與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工是不同的，無(wú)固定期限合同只是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。 27問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？ 答：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的情形條例列了 14條，其實(shí)是把勞動(dòng)合同法中規(guī)定情形羅列到了一條。 28問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一定要注意解除的依據(jù)和證據(jù)保留，因?yàn)?
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1