勞動合同法實施條例企業(yè)應(yīng)對及操作要訣(編輯修改稿)
2025-09-28 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 冊，應(yīng)當包括聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 a（勞動者姓名）b（勞動者性別）c（勞動者公民身份號碼）d（勞動者戶籍地址及現(xiàn)住址） 正確答案：（abcd） 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，下列描述正確的項是：。 a（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。） b（原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。） c（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不合并計算為新用人單位的工作年限。） 3d（原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，可以重新再計算勞動者在原用人單位的工作年限。） 正確答案：（ab） 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法
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