勞動合同法實施條例解讀(編輯修改稿)
2025-06-08 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和本地區(qū)上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項存在地域性差別。本條明確了按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80％或者不得低于勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【 解讀 】《 勞動合同法 》 第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該條可以有兩種理解：第一種理解勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條對此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解。 十、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 【 解讀 】 本條是對 《 勞動合同法 》 第二十二條規(guī)定的細(xì)化解釋，明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。爭論的問題：培訓(xùn)費用是否包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 【 解讀 】 實踐中用人單位與勞動者簽訂的服務(wù)期協(xié)議的期限存在長于勞動合同期限，當(dāng)合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，是否還需受服務(wù)期限制存在爭論。本條明確了勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 【 解讀 】 第一款規(guī)定了用人單位違法侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者被迫行使辭職權(quán)的，不屬于違反服務(wù)期的約定，當(dāng)然也不承擔(dān)違約責(zé)任。 第二款款規(guī)定了因勞動者存在嚴(yán)重過錯被解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣規(guī)定可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定責(zé)任的目的，保護(hù)用人單位的合法利益。 十一、勞動合同的解除 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的 。 （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 【 解讀 】 本條僅僅是對勞動合同法第 33 38條的簡單羅列，是為了對應(yīng)下面的第 19條關(guān)于用人單位解除合同的情形，沒有任何實質(zhì)意義。
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