勞動關(guān)系與社會保障(編輯修改稿)
2025-06-08 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?思考： 這份合同存在哪些問題？ 案例解析 ?試用期該怎樣約定？ ? 3個月 =勞動合同期限 一年的，試用期 =一個月； ? 1年 =勞動合同期限 3年的，試用期 =二個月； ? 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 =六個月。 ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ?試用期工資的約定違法 ?員工在試用期的工資不得低于 本單位同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同 約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?違約金條款違反勞動合同法 ?可約定違約金的情形 ?（ 1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 ?培訓(xùn)費包括哪些？ ?培訓(xùn)費的內(nèi)容： ?包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 ?（ 2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 案例結(jié)論： ? 試用期期限過長 ? 試用期間的工資過低 ? 工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 不能約定違約金 （二）勞動合同的內(nèi)容 勞動合同必備條款之合同期限 ?訂立 無固定期限 勞動合同的情形 ?第一，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作 滿十年的； ?第二， 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，再續(xù)訂勞動合同的。 三、勞動合同的變更、解除和終止 ?勞動合同的變更： ◇ 有效變更 =協(xié)商一致 +書面形式 +雙方簽章 ◇ 勞動合同可以變更的事項 : 1） 勞動合同期限 2） 工作內(nèi)容和工作地點 3） 勞動報酬 勞動合同的解除 員工 提出 企業(yè) 提出 解除合同 企業(yè)提出解除勞動合同 ?試用期內(nèi)，必須符合下列情況之一 ? 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； ?試用期后 ?新聞 企業(yè)可單方解除勞動合同的法定理由 （一）員工有過錯（過失性解除） ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。 企業(yè)可單方解除勞動合同的法定理由 （二）員工無過
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1