【人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作計(jì)劃】勞動(dòng)與社會(huì)保障(編輯修改稿)
2024-09-28 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的宣傳和學(xué)習(xí)力度，全年計(jì)劃舉辦2期學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織全區(qū)有關(guān)企業(yè)廠長（經(jīng)理）、工會(huì)負(fù)責(zé)人、職工代表等參加“三法”的學(xué)習(xí)，全年培訓(xùn)人員200人次。 規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)管理的制度建設(shè)，加大勞動(dòng)合同鑒證力度，采取現(xiàn)場鑒證、鑒證備案等措施，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工合同管理，全年合同鑒證率達(dá)到80%以上。 建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真做好依法用工和促進(jìn)勞動(dòng)用工平等和諧關(guān)系等工作，加大勞動(dòng)爭議仲裁案件的調(diào)處力率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議仲裁案件結(jié)案率在98%以上。 維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，緊緊圍繞農(nóng)民工工資清欠、職工維權(quán)、打擊非法用工和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系開展各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民工工資的支付，全年農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到96%。 二、重點(diǎn)及特色工作 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理方式的轉(zhuǎn)型。按照省、市統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，重點(diǎn)做好事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。以崗位聘用人員，以崗位確定薪級(jí)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)型。全面做好機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開工作，力爭我區(qū)編制政務(wù)公開工作在全省繼續(xù)保持先進(jìn)地位。
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