【文章內(nèi)容簡介】 定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進行督查，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。第三篇：人事勞動和社會保障局重點工作人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目工作機制一、目標考評機制（一）組織機構(gòu)為加強對局目標考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：主 任：李 強委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。（二）考評對象局各科室、機構(gòu)及全體人員（三）考評方式季度綜合性考評和綜合性考評相結(jié)合，定期考評與不定期考評相結(jié)合，考評結(jié)果計入精品干部隊伍建設(shè)個人業(yè)績檔案（四）考評內(nèi)容責(zé)任目標、學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生等事項的落實情況（五）考評辦法干部職工考評基礎(chǔ)分為100分，季度考評基礎(chǔ)分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：加分項目（1）局各科室、機構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。（2）責(zé)任目標中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分?？鄯猪椖浚?）責(zé)任目標①按照局下達的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標任務(wù)不能完成的，每項扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復(fù)或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。（2）學(xué)習(xí)①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個人自學(xué)本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實不能按時完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補齊。②集中學(xué)習(xí)實行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個人1分。（3）衛(wèi)生原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責(zé)任分工制度，各科室（機構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機構(gòu)）。（4）紀律①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負責(zé)收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當(dāng)次簽到情況進行備案。遲到1次，；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進一步追究。③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）。④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構(gòu)）負責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責(zé)任。二、重點工作立項督查機制組織機構(gòu)為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。督查事項（１）重點工作督查事項每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。（２）市定、區(qū)定目標任務(wù)及精神文明建設(shè)目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。３、督查方式每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。４、督查辦法督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。處理規(guī)定若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。三、重要事項通報反饋機制組織機構(gòu)為加強局科室（機構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會