4勞動和社會保障部人事勞動和社會保障局行風評議總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發(fā)言提綱，并力求做到言 之有物，聯(lián)系實際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴肅認真地開展自我批評，檢查自身在工作作風和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達到了溝通思想、找出問題、增進團結(jié)的目的。對通過 “ 自己找、群眾提、互相點 ” 查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質(zhì)，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風建設(shè)上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復修改，幾易其稿，從而比較準確地給自己 “ 畫了 像 ” 。 積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工作。為更好地配合區(qū)行評代表的工作，我們主要做了以下幾點：一是提供辦公室。局在辦公用房十分緊張的情況下，專門辟出會議室作為區(qū)行評代表的辦公室，方便區(qū)行評代表的工作。二是提供用車。區(qū)行評代表下鄉(xiāng)走訪，需要用車，局里的車輛首先保障區(qū)行評代表的用車。區(qū)行評代表在走訪市區(qū)內(nèi)的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。三是動員局干部職工主動找區(qū)行評代表匯報思想，匯報工作，積極為區(qū)行評代表提供第一手資料。 二、在行風建設(shè)上存在的突出問題 第 6 頁 共 11 頁 通過認真查擺問題 ，主要存在以下四個方面的問題： 一是文明服務(wù)方面存在的主要問題： 服務(wù)意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態(tài)度不夠熱情的現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度有待進一步改進，服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高，部分干部職工仍存在著 “ 門難進、臉難看 ” 的現(xiàn)象，主動服務(wù)的意識有待增強；。 工作中存在相互推諉、辦事效率低的現(xiàn)象，辦事效能有待提高，部分人員辦事拖拉的現(xiàn)象需要盡快解決；。 辦事程序不夠公開、透明，對一次可以辦好的事項讓群眾來回跑。 基礎(chǔ)設(shè)施不完善 ，便民措施跟不上需要。 二是依法行政方面需要解決的重要問題： 依法行政力度不大。 執(zhí)法監(jiān)督機制不健全。 工作中 “ 徇私 ” 、 “ 講人情 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生。 勞動保障有關(guān)政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執(zhí)法規(guī)范性不強。 三是嚴格管理方面存在的主要問題。內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴、自我約束意識不強的現(xiàn)象。特別是財政管理有待進一步加強，對已制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度要加大檢查落實的力度，以健全內(nèi)部制約機制。同時辦公環(huán)境整治有待形成制 度化，目前 第 7 頁 共 11 頁 還存在著突擊現(xiàn)象，長期堅持不夠。 四是收費問題。主要是辦理工資收取費用。雖然辦理工資時收取的費用是經(jīng)物價部門審核批準，收取的費用也上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機關(guān)的
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