4勞動和社會保障部人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-27 04:14本頁面
【正文】 ，再創(chuàng)新業(yè)績。四是營造濃厚的輿論氛圍。我局始終堅(jiān)持開門整風(fēng)，把行風(fēng)評議工作的落腳點(diǎn)放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風(fēng)建設(shè)方面存 第 4 頁 共 11 頁 在的突出問題上，為此我們采取請進(jìn)來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見：一是請進(jìn)來，先后召開了由特邀行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財(cái)政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監(jiān) 察等的行風(fēng)建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，加強(qiáng)相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實(shí)際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實(shí)事。 行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表 80多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表 30 多份 。為高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干 第 5 頁 共 11 頁 部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，使大家拋開了 “ 怕露短 ” 、 “ 怕丟丑 ”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發(fā)言提綱，并力求做到言 之有物，聯(lián)系實(shí)際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴(yán)肅認(rèn)真地開展自我批評，檢查自身在工作作風(fēng)和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實(shí)事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達(dá)到了溝通思想、找出問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。 積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工作。局在辦公用房十分緊張的情況下，專門辟出會議室作為區(qū)行評代表的辦公室，方便區(qū)行評代表的工作。區(qū)行評代表下鄉(xiāng)走訪，需要用車，局里的車輛首先保障區(qū)行評代表的用車。三是動員局干部職工主動找區(qū)行評代表匯報(bào)思想，匯報(bào)工作，積極為區(qū)行評代表提供第一手資料。 工作中存在相互推諉、辦事效率低的現(xiàn)象，辦事效能有待提高，部分人員辦事拖拉的現(xiàn)象需要盡快解決；。 基礎(chǔ)設(shè)施不完善 ，便民措施跟不上需要。 執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制不健全。 勞動保障有關(guān)政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執(zhí)法規(guī)范性不強(qiáng)。內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強(qiáng)的現(xiàn)象。同時(shí)辦公環(huán)境整治有待形成制 度化，目前 第 7 頁 共 11 頁 還存在著突擊現(xiàn)象，長期堅(jiān)持不夠。主要是辦理工資收取費(fèi)用。 三、邊整邊改，標(biāo)本兼治，著力實(shí)施整改 行風(fēng)評議能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于抓整改，抓落實(shí)。為此，我們針對查擺出來的突出問題，邊整邊改，標(biāo)本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設(shè)立改正時(shí)限表，并做好耐心細(xì)致的解釋工作。針對我局在工作中存在的差距，我們首先從思想上著手，提出了“ 四個一流 ” 的爭創(chuàng)目標(biāo)，即樹立爭創(chuàng)一流的思想、確立爭創(chuàng)一
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