【文章內(nèi)容簡介】 關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。 圓滿完成考核工作 我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業(yè)單位工作人員的考核工 作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核 601 人，優(yōu)秀 111 人，稱職 490 人；事業(yè)單位參加考核 3062 人，優(yōu)秀 589 人，合格 2470 人，不合格 3 人。 認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金 47088 元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。 加強教育培訓，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術人員職稱管理 為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加 強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣 729 名公務員實施四項制度培訓考試， 889 名公務員《公共管理核心內(nèi)容》培訓考試及 2886 名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的 81 名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37 名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標 19 個，中職指標 136 個，推薦評審高職 17 人，中職 121 人，評 審及考核確定初職 158 人，為我縣人才建設工作作出了努力。 完善制度、強化管理，嚴把人才 “ 入口 ” 關，推進人才有序流動 一是辦理公務員轉(zhuǎn)正手續(xù) 54 人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù) 53 名，專業(yè)技術人員辭職 1 人；辭退工人 1 人；指導簽訂專業(yè)技術人員《協(xié)議書》 443 份，《聘書》 2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》 175 本。二是堅持 “ 凡進必考 ” 制度，嚴把人才 “ 入口 ” 關?？h鄉(xiāng)機關計劃招考 20 人，實際錄用 15 人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24 人；實際招到高中教師 2 人，衛(wèi)生 6 人。非教育類事業(yè) 單位計劃招考 22 人，實際錄用 17 人，確定招考教師 76 名。三是為 51 人辦理調(diào)動手續(xù)。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放 嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補助費共 53700 元。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金 137 人，共元，辦理遺屬生活困難補助費 22 人，每月共 1305 元。為 9 名同志落實了工齡。 嚴把工資審批關，為全縣 3826 名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額 3923171 元。為 1098 名機關單位 人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資 45565 元。為 120 名機關單位人員審批級 別工資，月增資 2219 元；為 3268 名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資 82367 元。審批職務變動 324 人，月增資 47261 元；審批工人晉升技術等級 17 人，月增資 1305 元。 規(guī)范機關工作人員津補貼 1535 人，月增資 152796 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。審批檢察官、法官津貼 64 人，月增資 13640 元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼 205 人，月增資 38950 元；審批紀檢崗位津貼 1 人，月增資 44 元。 審批事業(yè)單位知浮工 資 123 人，月增資 2150 元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼 260 人，合計 70152 元。審批教齡津貼 360 人，月增資 953 元，審批護齡津貼 4 人，月增資 9 元。 審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼 14 人，月增資 3750 元。審批高齡津貼 1 人，月增資 100 元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼 2 人，月增資 800 元。 審批提高特級教師津貼 3 人，月增資 740 元。 機構編制管理工作有序推進 一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的 “ 三個文件 ” 精神，組織學習了《云南省機構編制管理條 例》，通過開展機構編制法制知識網(wǎng)絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。 二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。 三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 的管理辦法。根據(jù)《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理 核銷，重 新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣 63 個事業(yè)單位年檢合格，為 5 個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。 貫徹落實 “ 四項制度 ” 工作 全縣貫徹落實 “ 四項制度 ” 辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等 “ 四項制度 ” 的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。 多舉并 措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展 “ 四項制度 ” 的學習培訓和考試的通