德興市人事勞動和社會保障局(編輯修改稿)
2025-10-01 07:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構）。④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。二、重點工作立項督查機制組織機構為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領導下實施，督查結果由局辦公室備案。督查事項（１）重點工作督查事項每年年初，根據(jù)上級文件，結合全局工作要點，由各科室（機構）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。（２）市定、區(qū)定目標任務及精神文明建設目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。３、督查方式每季督查制和隨時督查制相結合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。４、督查辦法督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構），對督查的事項、時限、要求及結果進行明確，各科室（機構）將辦理結果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領導，經(jīng)分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。處理規(guī)定若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。三、重要事項通報反饋機制組織機構為加強局科室（機構）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。通報反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；（4）市定、區(qū)定目標任務完成情況；（5）局有關會議重要決定；（6）其他需要通報、反饋的事項。通報反饋辦法對督查結果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進行，并下發(fā)各科室（機構），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構）。四、保障措施加強領導，提高認識各科室（機構）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認識，認真學習有關規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構）負責人是學習、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結合本科室（機構）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。完善制度，強化獎懲在每一季度進行總結、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機構）或個人，根據(jù)局有關規(guī)定進行相應獎勵。嚴格實施，確保效果各科室（機構）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構）或個人，要注意總結。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。第四篇：井岡山市人事勞動和社會保障局井岡山市人事勞動和社會保障局井人勞字[2010]60號關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置及人員聘任工作有關問題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：為進一步加強
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