黃石市勞動和社會保障局(編輯修改稿)
2025-10-17 20:11 本頁面
【文章內容簡介】 務員法領導小組辦公室和市貫徹實施公務員法領導小組辦公室、市人事局進行備案審查。我局“三定方案”設定9個職能科室：辦公室、機關黨委合署辦公，加掛法制科牌子；基金財務監(jiān)督科；培訓科；勞動工資科；勞動保障監(jiān)察科；勞動爭議仲裁科（加掛市勞動爭議仲裁委員會辦公室的牌子）；養(yǎng)老保險科；醫(yī)療保險科（加掛市勞動能力鑒定委員會辦公室的牌子）；失業(yè)保險和就業(yè)科；另設行政監(jiān)察科。我局核定編制數30人（其中行政編制28人、老干部服務編制2名）；核定領導職數1正3副（過渡期間配專職黨組成員1名），紀檢組長1名，機關黨委書記1名；科級領導職數13名（正科9名，副科4名）?，F我局實有33名行政編制人員（含合理超編5人），2名老干部服務編制人員，實際配備1名局長、3名副局長、1名紀檢組長、2名部門其他領導、1名機關黨委書記、1名副調研員、部門非領導人數1名；正科級領導人數9名，副科級（主任科員）領導人數6名，非領導人數8名，離崗退養(yǎng)2名。確定登記對象（11月14日— 11月17日）由單位確定擬登記對象，經領導班子集體討論審核后，在機關內予以公示。上報審批（11月18日—11月22日）對公示沒問題人員填寫《公務員登記表》、《公務員登記備案表》和1998年以來未經凡進必考進入機關擔任主任科員及以下非領導人員，連同公務員登記專項工作報告等材料，報市貫徹實施公務員法領導小組辦公室和市委組織部、市人事局進行備案和審批。四、登記工作中人員身份認定的檔案依據材料（一）各級組織人事部門審核的國家公務員過度考核登記表。（二）市以上組織人事部門批準的國家公務員錄用審批表。（三）各級軍轉安置部門的行政介紹信。（四）各級黨委政府組織人事部門的任免文件。五、提前離崗、提前退休人員登記經組織人事部門批準提前離崗的人員，到2006年7月1日前還未達到法定退休年齡的行政編制人員，這次列入公務員法實施范圍，上述人員分開登記，單獨統計，并按規(guī)定程序履行審批。六、幾點要求加強監(jiān)督檢查。局黨組及局紀檢機構加強對登記工作的監(jiān)督指導，嚴肅登記工作紀律。對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，追究有關人員的責任，維護公務員登記工作的嚴肅性和權威性。建立和健全公務員登記制度。登記工作采取統一組織形式，要以對黨和國家高度負責、對機關工作人員高度負責的精神，按照規(guī)定的程序確定登記對象，填寫《公務員登記表》。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按規(guī)定進行登記?！豆珓諉T登記表》作為確認公務員身份的依據裝入公務員本人檔案。加強組織領導。公務員登記工作政策性強、任務重、時間緊、責任重大。要周密安排、精心組織、注意調查研究，對在實際工作中出現的問題認真解決、妥善處理。主題詞：組織干部公務員方案通知抄送：市貫徹實施公務員法領導小組辦公室，市委組織部，市人事局。黃石市勞動和社會保障局辦公室2006年11月14日印發(fā)第三篇：黃石市勞動和社會保障局政風行風評議工作黃石市勞動和社會保障局政風行風評議工作簡報第九期黃石市勞動和社會保障局政風行風評議工作領導小組辦公室 2008年9月17日全市勞動保障系統行評工作齊頭并進大冶市為確保行評工作取得實效，將行風評議與提高行政效能相結合，以解決“人浮于事、效率低下”為著力點，進一步加強干部職工隊伍建設。組織對全局系統二級單位17名班子成員和26名科室負責人進行民主推薦和民主測評，依據民主推薦得票結果，對局屬二級單位班子進行了重新調整，有效的解決了領導干部責任心不強、人浮于事等問題，在全局營造了能上能下的良好干部任用機制，激發(fā)了干部職工的工作積極性。陽新縣為確保行評工作成效，根據部門實際，開門納建促行評。9月8號，在陽新縣電視臺、陽新網等媒體公開承諾，就群眾關心的就業(yè)、社會保險、勞動關系等民生問題以及行政審批、服務質量、辦事效率、廉潔從政等方面接受群眾監(jiān)督。從8號開始，組成5個小組分赴全縣203個行政、事業(yè)單位，向300余名縣人大代表和280余名縣政協委員發(fā)放征求意見書和問卷調查表，讓群眾充當部門政風行風裁判員，讓行評代表把脈治病。同時，開通行風評議熱線和電子信箱，制作4個意見箱，開門納諫，傾聽評議代表和基層群眾意見。黃石港區(qū)為在 “查”字上做文章
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