德興市人事勞動和社會保障局-文庫吧資料
2024-10-01 07:42本頁面
【正文】 （含5分）的工作人員，由科室（機構(gòu)）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。各科室（機構(gòu)）負責人是學習、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結(jié)合本科室（機構(gòu)）實際，加強領(lǐng)導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構(gòu)）。通報反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；（4）市定、區(qū)定目標任務完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；（6）其他需要通報、反饋的事項。處理規(guī)定若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。３、督查方式每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。督查事項（１）重點工作督查事項每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構(gòu)）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）。遲到1次，；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。如因該責任人不在或責任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機構(gòu)）。（3）衛(wèi)生原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責任分工制度，各科室（機構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。②集中學習實行簽到制度。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導簽批一次。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。具體考評辦法及加、扣分標準如下：加分項目（1）局各科室、機構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。第三篇：人事勞動和社會保障局重點工作人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目工作機制一、目標考評機制（一）組織機構(gòu)為加強對局目標考評工作的領(lǐng)導，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：主 任：李 強委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領(lǐng)導下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。四、化解矛盾。扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現(xiàn)全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。三、多辦實事?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴重。二、理清工作思路。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。被調(diào)查的用人單位要高度重視，積極對待，專人負責，按照調(diào)查通知要求和《勞動保障年審報告書》、《用工單位勞動保障調(diào)查情況登記表》所列各項內(nèi)容，認真如實填寫，提交的所有調(diào)查資料必須原始真實，不得隨便應付或弄虛作假，并且須蓋單位公章；具有下屬單位的，除做好本身的調(diào)查工作外，應支持配合調(diào)查機
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