德興市人事勞動和社會保障局(參考版)
2024-10-01 07:42本頁面
【正文】 。（二）已接到通知的相關(guān)部門，負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。六、環(huán)節(jié)責(zé)任（一）首接負(fù)責(zé)制。（二）首始接待單位的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同接待處理。五、組織協(xié)調(diào)（一）明確工作機構(gòu)。每月底，將我市處置情況填報《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計表》，報省廳匯總后報勞動保障部。特大突發(fā)緊急情況，這類情況應(yīng)在2小時內(nèi)報省市，由省市勞動保障部門報省委（市委）、省政府（市政府）及勞動保障部。重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報告市政府領(lǐng)導(dǎo)。（二）發(fā)生時的接待處理工作弄清并登記當(dāng)事人姓名、所在單位；人員多時讓當(dāng)事人推選代表3—5人；接待代表了解反映的問題；分析緊急情況并制訂有效措施；電話通報有關(guān)部門共同接訪、處理；越級到市、省和進(jìn)京的，由市勞動保障部門派負(fù)責(zé)人協(xié)同勸返。三、勞動保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動監(jiān)察職責(zé)范圍的，由市勞動監(jiān)察大隊查處；（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動爭議、標(biāo)的明確、且未超過申訴時效的，告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁申請，通過勞動仲裁途徑解決；（三）已超過勞動爭議仲裁申訴時效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門按政策處理；（四）已超過勞動爭議仲裁申訴時效且比較一般的事項，由信訪督辦處理；（五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對改革中政策理解不當(dāng)引起的，通過政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決；（六）對于明顯違法，故意制造事件，破壞社會穩(wěn)定，干擾改革，影響經(jīng)濟建設(shè)，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的少數(shù)違法分子，則由公安機關(guān)依法處理。分級負(fù)責(zé)，就地解決。依法辦事，把握政策。快速處理，減少損失。穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。二、勞動保障突發(fā)緊急情況的處置原則統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。社會保險待遇類。（二）事件分類勞動關(guān)系糾紛類。重大突發(fā)緊急情況：30人以上100人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個級別。一、勞動保障突發(fā)緊急情況的等級和分類（一）等級劃分。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應(yīng)及時到人事勞動和社會保障局、編辦辦理調(diào)動人員信息變動。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。辦理人員聘任的，單位需上報《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動和社會保障局辦理聘任手續(xù)。三、明確工作責(zé)任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要不斷增強崗位管理意識，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。對改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應(yīng)及時到人事部門辦理解聘手續(xù)。新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時辦理聘任手續(xù)。二、堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，強化聘任管理各部門和單位在組織人員競聘時，要認(rèn)真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準(zhǔn)參公單位除外）都要納入崗位設(shè)置管理。通過嚴(yán)格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。嚴(yán)格實施，確保效果各科室（機構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。對每季度累計扣分5分以下
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