【人事勞動和社會保障局工作計劃】勞動與社會保障(參考版)
2024-09-28 15:23本頁面
【正文】 繼續(xù)以改善民生為重點，樹立全局、大局意識，堅持以服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)企業(yè)為導(dǎo)向，提高干部職工的服務(wù)意識，使人事勞動和社會保障工作不斷提檔升級。充分調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成學(xué)、比、趕、超的良好氛圍。變坐等服務(wù)為深入企業(yè)農(nóng)村服務(wù)、變事后服務(wù)為事前服務(wù)、變被動服務(wù)為主動服務(wù)、變一般性服務(wù)為針對性服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子中建立民主與集中相結(jié)合的分工協(xié)作機制；在職工中建立爭創(chuàng)一流、開拓進取的激勵機制；建立干部職工隊伍的培訓(xùn)機制，實現(xiàn)政治上堅定、思想上純潔、作風(fēng)上務(wù)實、工作上積極、紀律上嚴明、廉潔上自律。進一步加強日常工作的管理，做到檢查、督促、考核和考評相結(jié)合。繼續(xù)加強與有關(guān)部門間的溝通，發(fā)揮優(yōu)勢，強化協(xié)作。加大人事和勞動管理有關(guān)法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，采取內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳方式，利用舉辦培訓(xùn)班、張貼宣傳標語、開辟宣傳專欄、新聞媒體宣傳等手段，不斷增強廣大干部群眾的法律意識，提高遵紀守法的自覺性。建立和健全各項分級管理機制，按照“鮮明明確、步調(diào)一致、行為規(guī)范、突出重點、彰顯特色”的要求，齊心協(xié)力，全面完成全年各項工作目標任務(wù)。實行行政“一把手”總負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、部門各司其職的管理體制。建立和健全培訓(xùn)、就業(yè)資源數(shù)據(jù)的采集、跟蹤、檔案管理，不斷完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以民
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