彭州市人事和勞動社會保障局(參考版)
2024-09-30 07:16本頁面
【正文】 （三）接待處理單位的 “ 一把手 ” 、主管領導，負本單位的全部接待責任。首先接待的部 門要負接待處理到底并報結的責任。 （三）被通知到的相關單位應立即作出反應，并在共同的上級協(xié)調(diào)下處理好突發(fā)緊急情況。建立市處理勞動保障突發(fā)事件工作機構，形成網(wǎng)絡。 （四）處理和報結 現(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員； 現(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段； 將處理結果及時報告領導和上級部門。同時，由省市領導帶領有關業(yè)務處室人員到現(xiàn)場和有關部門一起會同市政府處理。同時， 8 小時內(nèi)電傳報省市勞動保障部門，由省廳市局會同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場協(xié)助市政府處理。 （三）發(fā)生后的報告處理制度 一般性突發(fā)緊急情況，由業(yè)務接待人員立即報告信訪局領導、市應急領導小組領導，安排處理，必要時報告市政府分管領導，由市政府派員前往事發(fā)地處理。 四、勞動保障突發(fā)緊急情況處理程序 （一）發(fā)生前的預防工作 市勞動保障部門及時處理日常上訪，掌握信訪動向； 建立企業(yè)信息員及信息報告制度； 建立重點信息登記備案制度和排查制度； 采取預警監(jiān)控措施。根據(jù)勞動保障部門的職責，就地處理問題，盡量不把矛盾上移。要依據(jù)法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開口子引起更大的矛盾。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，最大限度地避免和減少不必要的社會負而影響。在群體性事件處置過程中首先要穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進一步激化，按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵 的思路，通過說明教育，化解矛盾，控制事態(tài)。要在各級黨委、政府和勞動保障部門處理突發(fā)緊急事件工作機構的領導和指揮下，各有關單位密切配合，快速高效地開展處置工作。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。主要有因勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資，企業(yè)改制等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急情況。 特大突發(fā)緊急情況： 100 人以上，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到100 人以上，但行為激烈，影響巨大，或涉及到全市性共同發(fā)生的事件，或有非法罷工、游行行為，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動警力才能恢復秩序等行為。 一般性突發(fā)緊急情況： 5 人以上 30 人以下，到市以上 政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。根據(jù)《浙江省勞動和社會保障信訪工作實施辦法》第十五條的規(guī)定：凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件，稱為突發(fā)事件。 附件：事業(yè)單位崗位設置及聘任工作流程 二〇一〇年八月十三日 主題詞：崗位設置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動和社會保障局辦公室 2024 年 8 月 13 日印發(fā)共印70 第五篇：臨海市人事勞動社會保障局（定稿） 臨海市人事勞動社會保障局處置 群體性事件應急預案 為及時、妥善處置本市因勞動保障問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，維護社會穩(wěn)定，保障經(jīng)濟社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度地降低危害和損失，根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳處置緊急情況工作預案》，特制定本預案。聘任人員工資 待遇從聘任的下個月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時間為準。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為 8 月 31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。 辦理崗位調(diào)整或新設置崗位的，單位需上報：崗位設置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設置表》、《事業(yè)單位崗位設置核準表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準設立機構或調(diào)整編制、領 導職數(shù)、人員結構的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準手續(xù)。 單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關手續(xù)。 從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。 在《崗位 聘任書》的聘期內(nèi)，由于管理職務、專業(yè)技術職務、工人技術等級發(fā)生變動，應重新辦理聘任。 事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低 等級崗位補充聘任人員時，要嚴格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。 事業(yè)單位凡編制、領導職數(shù)、內(nèi)設機構和人員結構等發(fā)生變化的，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1