【正文】 勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)將當(dāng)場限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯(lián)交所屬勞動保障行政部門存檔。當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人。（五十九）勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時采取的證據(jù)登記保存措施法律依據(jù)：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干意見》第二十七條 勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施：（一）當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、毀滅行為的；（二）當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；（三）不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；（四）其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：（一）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動者證件的；（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；（四）用人單位強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的；（五）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（六）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；（七）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（八）用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（九）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的；（十）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；（十一）用人單位不依法參加社會保險的；（十二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；（十三）其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。（五十六）勞動保障監(jiān)察范圍法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。被稽核的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會保險費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報。滯納金分別并入各項社會保險基金。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納杜會保險費(fèi)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。對繳費(fèi)單位申報資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的申報表簽章核準(zhǔn)；對不符合規(guī)定的申報表提出審核意見，退繳費(fèi)單位修正后再次審核；對不能即時審核的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到繳費(fèi)單位申報表和有關(guān)資料之日起，在最長不超過2日內(nèi)審核完畢。遺失社會保險登記證件的，應(yīng)當(dāng)及時向原社會保險登記機(jī)構(gòu)報告，并申請補(bǔ)辦。繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理驗證或換證手續(xù)。被稽核對象應(yīng)在限定時間內(nèi)予以改正?！渡鐣ｋU稽核辦法》第九條 社會保險繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括：(一)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人申報的社會保險繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國家規(guī)定；(二)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人是否按時足額繳納社會保險費(fèi)；(三)欠繳社會保險費(fèi)的單位和個人的補(bǔ)繳情況；(四)國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。５、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第十一條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)實施非現(xiàn)場監(jiān)督，依照下列程序進(jìn)行：（一）根據(jù)監(jiān)督計劃及工作需要，確定非現(xiàn)場監(jiān)督目的及監(jiān)督內(nèi)容，提出定期報送數(shù)據(jù)或?qū)ｍ棃笏蛿?shù)據(jù)的范圍、格式、報送方式及時限，通知被監(jiān)督單位；（二）審核被監(jiān)督單位報送的數(shù)據(jù)，對不符合要求的數(shù)據(jù)，應(yīng)要求被監(jiān)督單位補(bǔ)報或重新報送；（三）分析被監(jiān)督單位報送的數(shù)據(jù)，評估社會保險基金管理狀況及存在的問題，寫出監(jiān)督報告。被監(jiān)督單位應(yīng)當(dāng)在接到監(jiān)督報告10日內(nèi)提出書面意見。３、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第六條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督人員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：（一）要求被監(jiān)督單位提供或報送社會保險基金預(yù)算或財務(wù)收支計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財務(wù)報告，以及其他與社會保險基金管理有關(guān)的資料；（二）查閱被監(jiān)督單位與社會保險基金有關(guān)的會計憑證、會計帳薄、會計報表，以及其他與社會保險基金管理有關(guān)的資料；（三）就監(jiān)督事項向有關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查，并取得有關(guān)證明材料；（四）對被監(jiān)督單位隱匿、偽造、變造會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與社會保險基金管理有關(guān)的資料的行為予以糾正或制止；（五）對被監(jiān)督單位轉(zhuǎn)移、隱匿社會保險基金資產(chǎn)的行為予以糾正或制止；（六）對被監(jiān)督單位違反社會保險基金管理法律、法規(guī)的其他行為予以糾正或制止。 勞動保障行政部門負(fù)責(zé)社會保險基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)（以下簡稱監(jiān)督機(jī)構(gòu)）具體實施社會保險基金監(jiān)督工作。經(jīng)查證屬實的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。（四十九）對參加工傷保險進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正（五十）對履行協(xié)助義務(wù)進(jìn)行監(jiān)管法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十條 進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第三條 勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)保險金并提供其他失業(yè)保險待遇。（四十七）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦失業(yè)保險的監(jiān)管職責(zé)法律依據(jù)：《失業(yè)保險條例》第二十五條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計；（二）按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險基金的管理；（三）按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補(bǔ)助金的單證；（四）撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用；（五）為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù)；（六）國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)。（四十六）行政部門管理失業(yè)保險的監(jiān)管職責(zé)法律依據(jù)：《失業(yè)保險條例》第二十四條 勞動保障行政部門管理失業(yè)保險工作，履行下列職責(zé)：（一）貫徹實施失業(yè)保險法律、法規(guī)；（二）指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；（三）對失業(yè)保險費(fèi)的征收和失業(yè)保險待遇的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查?！渡鐣ｋU征繳監(jiān)督檢查辦法》第十條 勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，行使下列職權(quán)：（一）可以到繳費(fèi)單位了解遵守社會保險法律、法規(guī)的情況；（二）可以要求繳費(fèi)單位提供與繳納社會保險費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對繳費(fèi)單位不能立即提供有關(guān)參加社會保險情況和資料的，可以下達(dá)勞動保障行政部門監(jiān)督檢查詢問書；（三）可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。（四十五）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營社會保險基金行政監(jiān)管法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。勞動保障行政部門對企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)管。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第七十五條 各級人民政府勞動行政機(jī)關(guān)，對所轄地區(qū)內(nèi)各企業(yè)的行政方面或資方及各級工會組織的勞動保險業(yè)務(wù)，應(yīng)根據(jù)勞動保險條例第三十條的規(guī)定，實施監(jiān)督與檢查，并得隨時檢查各企業(yè)實施勞動保險的狀況，調(diào)閱有關(guān)勞動保險的各項帳冊、報表及其他有關(guān)文件，如發(fā)現(xiàn)有違反勞動保險條例事情，應(yīng)即予以糾正，或報請上級勞動行政機(jī)關(guān)處理，必要時，并得移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供資料，不得拒絕、隱瞞。（四十）對基金的籌集、使用和管理的監(jiān)管法律依據(jù)：《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第四十條 縣級以上勞動保障行政部門履行下列職責(zé)：（四）對基本養(yǎng)老保險基金的籌集、使用和管理依法進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三十八）對繳費(fèi)單位實施年度檢查法律依據(jù)：《社會保險征繳監(jiān)督檢查辦法》第八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動保障年檢制度，進(jìn)行勞動保障年度檢查，掌握繳費(fèi)單位參加社會保險的情況；對違反條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，并依照條例規(guī)定給予處罰。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料；但是，應(yīng)當(dāng)為繳費(fèi)單位保密。（三十五）對用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員的監(jiān)管法律依據(jù)：《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三十四）對企業(yè)職工培訓(xùn)工作的監(jiān)管法律依據(jù)：《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第五條 各級政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，各級政府經(jīng)濟(jì)綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。 （三十三）對職業(yè)培訓(xùn)實體的監(jiān)管法律依據(jù)：《職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)實體。第三十九條：教育行政部門及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對民辦學(xué)校的教育工作、教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證。(二十九)對臺、港、澳人員就業(yè)證補(bǔ)發(fā)的監(jiān)管　　法律依據(jù)：《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十三條 就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應(yīng)當(dāng)向頒發(fā)該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補(bǔ)發(fā)就業(yè)證。（二十七）對用人單位聘雇臺、港、澳人員的就業(yè)證注銷的監(jiān)管法律依據(jù)：《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十二條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內(nèi)辦理。對符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的，準(zhǔn)予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證；對不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位并說明理由。（二十四）對用人單位為臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證的監(jiān)管法律依據(jù)：《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第七條 用人單位為臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地（市）級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列有效文件：（一）用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明；（二）擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件；（三）擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明；（四）聘雇意向書或者任職證明；（五）擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。 （二十二）臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可法律依據(jù)：《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。（二十一）對外國人在麗就業(yè)證的年檢法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十七條 勞動行政部門對就業(yè)證實行年檢。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第二十四條 外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第二十條 外國人被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。勞動合同的期限最長不得超過五年。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。1《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十五條 獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第十二條 經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下