5人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-06 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制，確?；鸢踩?；五是嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進(jìn)行征繳；六是網(wǎng)絡(luò)覆蓋，強(qiáng)化服務(wù)，完善 “ 三位一體 ” 的全民醫(yī)療保障體系。 完成時(shí)限： xx 年 12 月 分管領(lǐng)導(dǎo)：唐群山 責(zé)任機(jī)構(gòu)：社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局 責(zé)任人：婁煒華 工作任務(wù)：勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁工作 工作目標(biāo)。各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障舉報(bào)專查、勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率 95%以上。 工作措施。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。定期組織勞動(dòng)監(jiān)察工作人員集中培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，提高工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能；二是以人為本，嚴(yán)格執(zhí)法，突出重點(diǎn)，綜合治理。積極開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查活動(dòng)，清理整頓勞動(dòng)力市場，規(guī)范企業(yè)用工行為；三是努力促進(jìn)用人單位依法用工，強(qiáng)化勞動(dòng)合同簽訂、鑒證工作，強(qiáng)化勞動(dòng)爭議預(yù)防；四是積極主動(dòng)受理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時(shí)處理一起，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 完成時(shí)限： xx 年 12 月 第 4 頁 共 6 頁 分管領(lǐng)導(dǎo)：宋麗、 范蕾 責(zé)任機(jī)構(gòu)：人事勞動(dòng)爭議仲裁辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察室 責(zé)任人：李維奇、仲維
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