5人事勞動和社會保障局工作總結(jié)勞動和社會保障部(編輯修改稿)
2025-09-06 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬元；大額醫(yī)療 保險費收入 84 萬元，支出 43 萬元。全縣 167 名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理， 7―9 月份財政撥款 萬元，支出 萬元。 第 7 頁 共 15 頁 工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進， 1―11月份征收工傷保險費 萬元，支出工傷保險金 2 萬元；征收生育保險費 6 萬元，支出生育津貼 2 萬元。 失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達 8500 人，1―11 月份征收失業(yè)保險費 71 萬 元，為 57 人發(fā)放失業(yè)救助金 萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等 14 家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為 903 人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。 農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計 24768 人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金 5000 元，到 11 月底，共有519人達到退休年齡， 1―11 月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金 ，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。 積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春 節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工 178 人，發(fā)放慰問金 85000 元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金 10000 元；三是 8 月份開展 “ 四幫四看 ” 教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金 4800 元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750 元。 第 8 頁 共 15 頁 （八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政 全面實施《勞動法》，認真貫徹《 XX 省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《 XX 省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目 前共審查用人單位 280 戶，年審覆蓋面 85%以上，受理拖欠工資舉報案件 3 起，為農(nóng)民工追討工資 1500 元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持 “ 三抓 ” ：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規(guī)范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件 4 起，仲裁一起，結(jié)案率為 100%，成功調(diào)解 3 起，極大地促進了《勞動法 》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。 二、 2024 年工作思路 （一）指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記 “ 兩個務必 ” ，強化服務意識和執(zhí)政為 第 9 頁 共 15 頁 民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。 （二）任務目標 人事工作目標。認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進 “ 人才 XX 縣區(qū)工程 ” ，依據(jù)《國家公務員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。 勞動和社會保障工作目標。堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。 （三）具體工作 人才人事工作 （ 1）創(chuàng)新人才管理服務工作。適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務領(lǐng)域，增 強服務功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事
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