勞動合同法與社會保障(編輯修改稿)
2025-06-20 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍 小張是華商學(xué)院的一名貧困學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔(dān)，小張找到增城一間快餐店應(yīng)聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，就與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作 8小時。但是工作一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實際工作大概 12小時左右，嚴(yán)重超出約定時間，但是卻沒有得到補償。于是小張就依 《 勞動合同法 》 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 問：如何看待小張事件適不適用勞動 合同法？為什么？ 案例分析 2 第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍 勞動合同 勞務(wù)合同 區(qū) 別 主體地位不平等的：管理與被管理（隸屬關(guān)系），勞動者是單位內(nèi)部成員，以職工身份參加勞動 主體地位平等；不存在管理與被管理關(guān)系；沒有職工身份 比較長久、穩(wěn)定的關(guān)系；工資按勞分配，不得低于最低工資規(guī)定 用工時間較短，工作遵循商品的定價規(guī)則 遵守單位內(nèi)部的勞動管理制度 按約定完成工作就行 屬 《 勞動合同法 》 調(diào)整的范圍 民法調(diào)整范圍 勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任 勞動者以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動者提供的是勞動的過程 勞動者提供的是勞動的成果 第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍 案例分析 3： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員， 1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)
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