勞動與社會保障法考前輔導(編輯修改稿)
2025-06-17 09:25 本頁面
【文章內容簡介】 （ 7）職業(yè)培訓權：指勞動者享有學習職業(yè)所需的技術業(yè)務知識和實際操作技能的專門教育和訓練的權利。（ 8）團結權和職工民主管理權。主要指有權組織和加入工會，參加工會的各項活動；有權通過職工代表大會等形式參加民主管理；等。（ 9）勞動關系存續(xù)決定權。主要指有權就勞動關系的延續(xù)、變更、暫停和消滅等依法進行意思表示，即單方?jīng)Q定或與用人單位協(xié)商。（ 10）法律救濟權。指勞動者與用人單位在勞動過程中，因勞動權利與義務問題而發(fā)生爭議時，享有請求有關部門對勞動爭議進行處理的權利 。 法律制度練習 —— 勞動爭議的概念 1. 單選 下列選項中不屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 李某與公司因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 B. 張某與勞動保障行政部門因工傷認定發(fā)生的糾紛 C. 錢某退休后發(fā)現(xiàn)原用人單位未給他參加基本養(yǎng)老保險而與該單位發(fā)生的糾紛 D. 王某因未執(zhí)行計劃生育政策被用人單位解除勞動合同而發(fā)生的糾紛 法律制度練習 —— 勞動爭議的概念 ? 下列糾紛中屬于勞動爭議的有（ ）。 ? A. 未簽訂書面勞動合同的趙某與所在的用人單位因獎金產(chǎn)生的糾紛 ? B. 錢某被開除后，向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申請失業(yè)保險金，但被無端拒絕，雙方因此產(chǎn)生的糾紛 ? C. 錢某被開除后，發(fā)現(xiàn)不能領取失業(yè)保險金的原因是原用人單位未依法參加失業(yè)保險，于是向該單位主張賠償，雙方因此發(fā)生的糾紛 ? D. 張某在就業(yè)時因受到性別歧視而與招工單位發(fā)生的糾紛 法律制度練習 —— 勞動爭議的概念 ? 3. 單選 女職工勞動保護的權益受到侵害，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)氐膭趧硬块T提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（ ）。 ? A. 可以直接向人民法院起訴 ? B. 必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴 ? C. 該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴 ? D. 只能申請行政復議 法律制度練習 —— 勞動法律的適用范圍 下列人員中不適用勞動法的有（ ）。 A. 農(nóng)民 B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工 C. 家庭保姆 D. 國有企業(yè)的黨委書記 E. 中國聯(lián)通公司的經(jīng)理 多選 下列人員中適用勞動法的有（ ）。 A 蘇州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外來民工 B. 珠海市勞動監(jiān)察大隊大隊長 C. 中國工商銀行重慶市分行信貸處主任 D. 沙坪壩區(qū)法院的清潔工 法律制度練習 —— 勞動合同 單選 用人單位可以與勞動者約定違約金的法定情形有（ ）。 A. 勞動者違反服務期約定 B. 勞動者違反保密義務 C. 勞動者違反競業(yè)禁止約定 D. 勞動者違反勞動合同期限約定 E. 勞動者違反工作數(shù)量和工作質量約定 法律制度練習 —— 勞動合同 多選 下列解除勞動合同的情形中，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校? ）。 A. 趙某因嚴重違紀被用人單位依法解除勞動合同 B. 錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動合同 C. 孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被依法 裁員 D. 李某提前 30天以書面形式通知用人單位后，與用 人單位解除勞動合同 E. 用人單位無故拖欠周某工資 5個月，周某單方提 出解除勞動合同 法律制度練習 —— 工資、工時制度 1. 單選 趙某與其所在企業(yè)簽訂勞動合同 ,約定工資為 500元，當?shù)刈畹凸べY為 550元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于 600元，與趙某同時簽訂勞動合同并從事相同工作的張某的工資為 650元，趙某依法可獲得的工資最低為（ ）。 A. 500元 B. 550元 C. 600元 D. 650元 2. 單選 下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（ ）。 A. 希望工程捐款 B. 社會保險費 C. 救災捐款 D. 工會會費 法律制度練習 —— 工資、工時制度 （ ）。 A. 國家科技進步獎 B. 誤餐費 C. 計劃生育獨生子女補貼 D. 獎金 多選 下列人員中適用縮短工時制的有（ ）。 A．從事礦山井下作業(yè)的勞動者 B. 未成年工 C. 從事夜班工作的勞動
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