勞動與社會保障法考前輔導(dǎo)(參考版)
2025-05-16 09:25本頁面
【正文】 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 。所以，在紅旗工廠工作了 2年 3個月的李某應(yīng)得到 3年的工資即 3 1500元 法律依據(jù) 1994年勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 答題要點提示 3） 4500元。 ? 二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁庭由三名仲裁員組成。 第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。 任何一方不服裁決可以再收到裁決 15日內(nèi)向法院起訴，否則，裁決生效，必須執(zhí)行。因為《 勞動法 》 第 26條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知勞動者本人。 綜合案例分析二 請回答下列問題： （ 1）如何處理本案勞動合同爭議？為什么？ （ 2）上述爭議仲裁時應(yīng)采用何種程序處理？ （ 3）假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前 12個月的月平均工資為 1000元，此段時間內(nèi) A廠月平均工資為 1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟補償金？為什么？ 分 析 案件發(fā)生于 2021年之前，此時 《 勞動合同法 》 （ 2021年元月一日生效） 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 （ 2021年 5月 1日生效）尚未生效，應(yīng)該適用舊法 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （ 1995年 1月 1日生效） 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 （ 1993年 8月 1日） 答題要點提示 （ 1）對愿意變更工作崗位的 6人，應(yīng)由工廠與之協(xié)商，若能協(xié)商一致則按變更后的勞動合同履行，否則由工廠提前 30天書面形式通知他們解除勞動合同。而工廠則堅持原決定。經(jīng)考核，其中有 36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。2021年 8月，市場變化，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)更換新生產(chǎn)線。但是新法未規(guī)定。根據(jù) 《 勞動合同法 》 ，經(jīng)濟補償按照在用人單位的工作年限，工每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。對張某的欺詐行為，根據(jù) 《 勞動合同法 》第 26條規(guī)定， A造紙廠可以主張勞動合同無效。 ? （ 2） A造紙廠單方解除與張某勞動合同理由不成立。 綜合案例分析一 請回答： （ 1） A造紙廠是否應(yīng)向王某支付經(jīng)濟補償金？為什么？ （ 2） A造紙廠單方解除與張某的勞動合同的理由是否成立？為什么？如何處理雙方的勞動合同？ （ 3）如果在 A造紙廠正常生產(chǎn)的情況下，趙某解除勞動合同前 12個月的平均工資為 2021元，此段時間內(nèi) A造紙廠月平均工資為 2500元，趙某應(yīng)得到的經(jīng)濟補償金是多少？為什么？ 答題要點提示 ? （ 1）不應(yīng)該。 A造紙廠便以張某在試用期不符合錄用條件而單方解除與張某的勞動合同。王某很生氣，要求 A造紙廠支付經(jīng)濟補償金。簽約不久，王某被發(fā)現(xiàn)其原為 B造紙廠的員工，因人際關(guān)系問題不辭而別來到 A造紙廠。（ ） 法律制度練習(xí) —— 勞動爭議仲裁程序 判斷正誤 某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，該爭議可以和解、調(diào)解，也可以申請爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。 法律制度練習(xí) —— 特殊職工的勞動保護 判斷正誤 為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教 育，我國勞動法禁止未成年人就業(yè)。 （ 2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認(rèn)定的原因。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應(yīng)到裝有電扇的工房休息 15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎金連續(xù)工作了約 4小時，不僅違反了公司的勞動紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過失導(dǎo)致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責(zé)任。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。 法律制度練習(xí) —— 勞動保險 簡答題（） 2021年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。 法律制度練習(xí) —— 勞動保險
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