勞動與社會保障法(4)(參考版)
2025-05-02 04:57本頁面
【正文】 ?欠薪的法律責任 ?羅某訴太平保險公司要求支付未足額支付的工資并加付50%— 100%的賠償金？ ? 《 勞動合同法 》 第 85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費的； ? （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 16條： “ 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。 ?司法考試真題 ?2022年（延考） ?，直接經(jīng)濟損失 3萬元。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20％。 ?第 16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 Question:農(nóng)民工是否可以享受最低工資保障？ 工資支付保障 1 5 4 3 2 工資支付一般規(guī)則 特殊情況下工資支付 禁止非法扣除工資 工資基 金管理 欠薪支付保障 ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 1995年 1月 1日施行） ?工資支付一般規(guī)則 ?貨幣支付、直接支付、足額支付、定期支付、定地支付、優(yōu)先支付。 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合參考下列因素： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費 用； 社會平均工資水平； 勞動生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異； 城鎮(zhèn)居民費用價格指數(shù)。 ? 日工資 =1500/ = ? 小時工資 =1500/*8小時 = ? 工作日小時加班工資 =250小時 **150%= ? 休息日小時加班工資 =56天小時 **200%= ? 法定節(jié)假日小時加班工資 =6小時 **300%= ? 休息日加班工資 =56天 * *200%= ? 法定節(jié)假日加班工資 =6天 **300%= ? 總計加班工資 = 最低工資保障 最低 工資 勞動者在法定工作時間或依法簽 訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 提供了正常勞動的前提下，用人 單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報 酬。 12月＝ ? 甲某從 2022年 4月 1日 — 2022年 3月 31日在乙單位工作，雙方約定甲方每天工作 9小時，每月休息 4天，法定節(jié)假日共休息 5天，甲方每個月的工資為 1500元（不含加班工資）。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 ? 日工資：月工資收入 247。 12月＝ /月 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 ?《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》（勞社部發(fā) [2022]3號） ?工作時間的計算 ? 年工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1